تأثير الحركية المهنية الداخلية على المسار المهني للموظف: دراسة حالة بمديرية التربية لولاية معسكر
| العنوان المترجم: |
The influence of internal professional mobility on the professional path of the employee: Case study of the Directorate of Education for the mandate of Camp |
|---|---|
| المصدر: | مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا |
| الناشر: | جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا |
| المؤلف الرئيسي: | بن كعكع، ليلى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Benkaakaa, Leyla |
| مؤلفين آخرين: | يعقوب، محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع19 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 297 - 310 |
| DOI: |
10.33858/0470-000-019-022 |
| ISSN: |
1112-6132 |
| رقم MD: | 940260 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Field study | internal professional mobility | thecareer path | Education Directorate
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
30
| المستخلص: |
This study aimed to examine the impact of the internal professional mobility on the career path of the employee through a field study at the Education Directorate in Mascara , to achieve the objectives of this study we have designed questionnaire model for dynamic internal professional and their impact on the career of the employee included four items, three of them which reflect the independent variable of the internal of professional mobility (upgrade, internal transfer , other movements), and the fourth one s about of career path variable .The data was collected and analyzed and hypotheses were tested using the Statistical Package for Social Sciences spss After the analysis of the hypothesis the results show that there is a correlation statistically significant of dynamic internal professional dimensions on the professional track relationship, as the value of Pearson correlation coefficient (0.553) this means 55.3%, also the study shows that there is a statistically effect significant for the dynamic internal professional dimensions on the career of the employee terms of impact rate (0.991) of any gain of 99.1%. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-6132 |
عناصر مشابهة
-
التكوين وأثره علي أداء الموظفين بمديرية الضرائب لولاية سعيدة
بواسطة: يزيد، قادة منشور: (2022) -
تأثير التوفيق بين الحياة المهنية والخاصة على الرضا في العمل لدى المعلمين وأساتذة التعليم المتوسط وثانوي: دراسة حالة بلدية غريس ولاية معسكر
بواسطة: سماش، أمينة منشور: (2018) -
دور الموارد البشرية في إدارة التغيير: دراسة حالة مؤسسة ألدار بولاية معسكر
بواسطة: لعلي، نورية منشور: (2014) -
تنظيم المسار المهني للموظف في التشريع الجزائري
بواسطة: تيزا، نوارة حسين منشور: (2018) -
تأثير استثمار المورد البشري على الأداء الوظيفي
بواسطة: مراح، سميرة منشور: (2021)
