جريمة التحرش المعنوي في ميدان الوظيفة
| العنوان المترجم: |
Mental Harassment Offense in the Work Environment |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم القانونية |
| الناشر: | جامعة بغداد - كلية القانون |
| المؤلف الرئيسي: | السيلاوي، علاء عبدالحسن جبر (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج31, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 279 - 292 |
| ISSN: |
2070-027X |
| رقم MD: | 942094 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
يعد فعل التحرش المعنوي في ميدان الوظيفة من الجرائم الحديثة جدا في القوانين الجنائية الغربية، ولذلك لم يكن مستغربا في أن المشرع العراقي لم يجرم بعد هذا النوع من الأفعال رغم أن المشكلة قائمة في العراق. حيث يعرف التحرش المعنوي في أنه كل سلوك تعسفي يظهر من موظف أو مكلف بخدمة عامة عمى موظف أو مكلف بخدمة عامة عن طريق الأفعال المادية أو الأقوال أو الإيماءات أو الكتابة والذي من شأنه الإضرار بالأشخاص أو كرامتهم أو سلامتهم الجسدية أو المعنوية، أو تعريض مناخ العمل أو الوظيفة إلى الخطر. حيث يتبين من هذا التعريف في أن هذا النوع من الأفعال له آثارا سلبية على بيئة العمل كونه يخلق حالة من التوتر والكراهية بين الموظفين، الأمر الذي يعيق اندماج الموظف بالعمل المناط له ويقلل من إنتاجيته، فغياب نص تجريم التحرش المعنوي يؤدي إلى تغول الرئيس الإداري على مرؤوسيه ويؤدي بالموظف إلى الانصراف على إرضاء رئيسه بدلا من التوجه إلى إتقان العمل، ولذلك حاولنا إبراز إشكالية هذا الموضوع وعرض تجارب بعض الدول الأوربية وذلك في مطلبين متتاليين واختتمنا البحث في مطلب ثالث حاولنا فيه بيان دواعي ضرورة تجريم هذا النوع من الأفعال في القانون العراقي. Le harcèlement moral est considéré l'un des actes très modernes dans les arsenaux juridiques occidentaux, il n'est donc pas surprenant que le législateur irakien ne connait pas encore ce genre de crime, malgré le fait que le harcèlement moral existe évidemment en Irak. L'acte du harcèlement se définit comme tout comportement arbitraire d'un employé ou salarié manifesté par des signes, des paroles et des écrits conduisant à mettre l'enivrement du travail en danger et à porter attient la dignité d'employer. Ce qui entrave l'intégration d'employer à ses missions et réduit sa capacité productive. En effet, l'absence d'un règle juridique, pour traiter cet acte, conduit à la domination le directeur administratif sur les subordonnés. Par conséquent, l'employer sera préoccupé de satisfaire le directeur au lieu de consacrer le temps pour exercer ses fonctions. Ce travail essaie donc de mettre en exergue la problématique du sujet en montrant les expériences de certains pays européens dans deux chapitre, puis, on a fini ce recherche par une troisième chapitre qui étudie les exigences de criminalisation de ce type des actes dans l'arsenal juridique pénal en Irak. The act of moral harassment in the field of employment is a very recent offense in Western criminal laws. Therefore, it was not surprising that the Iraqi legislator has not yet criminalized this type of act, despite the fact that the problem exists in Iraq. The moral harassment is defined as any abusive behavior that is done by an officer or a person entrusted with a public service against an employee or a person charged with a public service through physical actions, words, gestures or writing, which would harm people, their dignity, or their physical or moral integrity, or endanger the work environment or job at risk. It is clear from this definition that this type of actions has negative effects on the work environment as it creates a state of tension and hatred among employees. This hinders the employee’s integration into the work assigned to him and reduces his productivity. The absence of a provision criminalizing moral harassment leads to the administrative head overpowering his subordinates and leads the employee to focus on pleasing his boss instead of going to perfecting the work. Therefore, we tried to highlight the problematic of this subject and presented the experiences of some European countries in two successive topics, and we concluded the research in a third topic in which we tried to show the reasons for the necessity of criminalizing this type of acts in Iraqi law. This abstract was translated by Dar AlMandumah Inc |
|---|---|
| ISSN: |
2070-027X |
عناصر مشابهة
-
جريمة التحرش المعنوي في محيط العمل الوظيفي: دراسة وصفية تحليلية في القانون الفرنسي
بواسطة: زغلول، طارق أحمد ماهر منشور: (2021) -
الحماية الجزائية للأفراد في جريمة التحرش الجنسي: دراسة مقارنة
بواسطة: الشكري، عادل يوسف عبدالنبي منشور: (2020) -
تجريم التحرش المعنوي المرتبط بالشغل في القانون المقارن
بواسطة: زوريقي، خديجة منشور: (2022) -
اتجاهات طالبات الجامعات الأردنية الحكومية والخاصة مؤتة، الأردنية، عمان الأهلية، نحو أسباب التحرش الجنسي
بواسطة: المجالى، علاء عبدالحفيظ منشور: (2016) -
جرائم التحرش المادي والتحرش المعنوي كصور للجرائم المخلة بالشرف والأمانة: دراسة مقارنة
بواسطة: المطيري، علي شداد منشور: (2017)
