| LEADER |
06467nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1690223 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 445165
|a محمد، سارة التجانى الشريف
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a الرضا الوظيفي :
|b دراسة حالة عينة مختارة من العاملين بالصندوق الوطني للمعاشات والتأمينات الإجتماعية
|
| 246 |
|
|
|a Job Satisfaction
|
| 260 |
|
|
|b جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
|c 2018
|g أغسطس
|
| 300 |
|
|
|a 59 - 82
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتناول البحث الرضا الوظيفي في الصندوق الوطني للمعاشات والتأمينات الاجتماعية والدوافع السلوكية المتداخلة التي تؤثر بعضها في بعض، نظراً لعلاقتها الوثيقة بمشاعر الموظف وسلوكه بصفته إنساناً يتأثر بما حوله من المؤثرات البيئية (مادية واجتماعية ونفسية) إذ أن معرفة دوافع العاملين تفيد كثيراً في فهم سلوكهم والتعرف على وسائل أثارة هذه الدوافع وتوجيهها في الاتجاه المطلوب. تمثلت مشكلة البحث في الرضا الوظيفي يساعد على استقرار العاملين، وزيادة مستوى الدافعية الذي يحرك الانسان للعمل، وهذه المحركات الداخلية عبارة عن طاقة نفسية تظهر في شكل توتر ناجم عن ظهور حاجات ورغبات غير مشبعة. تدفع الفرد إلى حالة من عدم الاستقرار النفسي. فإذا تم الإشباع وتحققت الرغبات زال التوتر واسترد الفرد توازنه. فالمؤسسة التي يتميز العاملون فيها بعدم الرضا الوظيفي يكون مصيرها الفشل مهما كان مستوى الإبداع فيها على صعيد العمليات الفنية، أي أن درجة الرضا الوظيفي هي التي تحدد نجاح المؤسسة الي حد كبير. فالشعور بعدم الرضا ينعكس سلبا على الأداء مما يؤدي إلى تدهوره. تأتي أهمية البحث في التعرف على أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين والتعرف على اهم العوامل التي توثر على الرضا الوظيفي والدافعية في الصندوق الوطني للمعاشات والتأمينات الاجتماعية. وأهمية العنصر البشري في المنظمات والمحافظة عليه للدفع بالمنظمة نحو التقدم وتحقيق الأهداف إذ إنه كلما زادت درجة الرضا الوظيفي كلما زادت حماسة العاملين تجاه العمل، ومن أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة هي أن رضا بين العاملين بالصندوق بسبب وجود تفويض للسلطات والصلاحيات بصورة عادلة بين الموظفين. ومن أهم التوصيات التي توصلت لها الدراسة ضرورة الاستمرار في عمليات تفويض السلطات والصلاحيات مع مراعاة العدل في توزيع الواجبات بين الموظفين والمساهمة في حل مشكلات العمل.
|
| 520 |
|
|
|b The study is about the Job Satisfaction for the employees of the National Pension and Social Security Fund , the behavioral motivations that impact each other, in accordance to the tied relation with the employees emotions and behaviors as a human get impacted with his surroundings with environmental effects (physical, social and psychological ) knowledge of employees motivations benefit more in understanding their behaviors , identifying the means of stirring these motives and directing them in the required direction . The study problem formulated in the Job Satisfaction helps in the employees stability, increase the level of motivation that motivate the individual to work, these internal motives are psychic energy that appears in the form of tension resulting from the emergence^!' unsatisfied needs and desires. The individual is driven into a state of psychological instability. If the satisfaction is fulfilled and the desires are fulfilled, the stress is restored and the individual regains his equilibrium. An institution whose employees are characterized by job dissatisfaction is doomed to failure, regardless of its level of creativity at the level of technical operations, that is, the degree of job satisfaction is what determines the success of the institution to a large extent. The feeling of dissatisfaction is reflected negatively on performance, leading to deterioration. The importance of research is to identify the impact of job satisfaction on the performance of employees and to identify the most important factors affecting the job satisfaction and motivation in the National Pension and Social Security Fund and the importance of the human element in the organizations and their preservation to push the Organization towards progress and achievement of the goals. As the degree of job satisfaction is the greater the enthusiasm of employees towards work, and the most important results reached among the staff of the Fund because of the existence of a delegation of authorities and powers fairly between staff. The study is that satisfaction among the staff of the Fund because there is a fair delegation of authority and authority among staff. Some of the most notable recommendations of the study are the need to continue the delegation of powers and powers, taking into account the fairness of the distribution of duties among employees and contribute to solving the problems of work.
|
| 653 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a الأداء الوظيفى
|a الحوافز الوظيفية
|
| 692 |
|
|
|a الرضا الوظيفي
|a المستقبل الوظيفي
|a تفويض السلطات
|a الدافعية
|
| 773 |
|
|
|c 004
|l 045
|m مج12, ع45
|o 1382
|s مجلة الدراسات العليا
|t Journal of Graduate Studies
|v 012
|x 1858-6228
|
| 856 |
|
|
|u 1382-012-045-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 944226
|d 944226
|
