ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور عملية توظيف الموارد البشري...>الوصف

دور عملية توظيف الموارد البشرية في تحسين أداء المنظمة : دراسة حالة الشركة السودانية للهاتف السيار ( زين )

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: طه، نهلاء طه محجوب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: القراى، عامر سالم الشيخ (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 150 - 169
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 944388
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | توظيف الموارد البشرية | تقييم الأداء | أداء المنظمة | الشركة السودانية للهاتف السيار ( زين )
كلمات المؤلف المفتاحية:
توظيف الموارد البشرية | الشركة السودانية للهاتف السيار ( زين ) | الأداء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

149

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور عملية توظيف الموارد البشرية في تحسين أداء المنظمة بالتطبيق على الشركة السودانية للهاتف السيار (زين) ، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة هذه الدراسة، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع آراء أفراد عينة الدراسة ووزعت على عينة تكونت من (65) من العاملين في الشركة السودانية للهاتف السيار تم اختيارهم بالطريقة العشوائية، وأظهرت نتائج الدراسة وجود دور واضح لعملية توظيف الموارد البشرية في تحسين أداء الشركة السودانية للهاتف السيار (زين). تبعا للمتغيرات الشخصية (النوع، العمر، المؤهل العلمي، المستوى الوظيفي، المسمى الوظيفي). وأوصت الدراسة بضرورة إدراك دور عملية التوظيف الصحيح للموارد البشرية في تحسين الأداء في شركات الاتصالات والعمل على تطوير الخطط والمعايير في عملية توظيف الموارد البشرية، كما أوصت بالاهتمام بعملية التوظيف لأنها تعد أهم أنشطة إدارة الموارد البشرية التي تهدف إلى توفير أفضل العناصر من ذوي الكفاءات والمؤهلات الممتازة.

The study aimed at identifying the role of human resources recruitment process in improving the performance of the organization, applied on the Sudanese Telecommunication Company (Zain). In order to achieve the objective of the study, the descriptive analytical method was used due to its suitability to the nature of the study; whereas the questionnaire was used as a tool for collecting the views of the study sample. The questionnaire was distributed to a random sample of (65) employees of the Sudanese Telecommunications Company (Zain). The results showed that there is a clear role for human resources recruitment in improving the performance of the company according to the personal variables (gender, age, qualification, job level, job title). The study recommended that the role of the proper recruitment process for human resources should be realized in improving the performance of telecommunications companies; besides working on developing plans and standards in the process of recruiting human resources. Also, it recommended paying more attention for the recruitment process because it is considered as the most important activity of human resources management, which aims to provide the most qualified employees.
ISSN: 1858-6740

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.