ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاحترام التنظيمي ودوره في معا...>الوصف

الاحترام التنظيمي ودوره في معالجة الشعور بالوحدة في مكان العمل : دراسة حالة في مدينة مرجان الطبية ( العراق )

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: الجبوري، عدنان عزيز جياد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العبيدي، عصام عليوي صاحب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 224 - 246
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 944407
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاحترام التنظيمي | الوحدة في مكان العمل | مدينة مرجان الطبية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحترام التنظيمي | الوحدة في مكان العمل | مدينة مرجان الطبية | العراق
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational respect and loneliness in the workplace in the Morjan Medical City in Iraq. In order to achieve its objectives the researchers distributed 147 questionnaires on a random sample of employees at the Morjan Medical City; whereas only 138 questionnaires were retrieved; out of which 132 questionnaires were valid for statistical analysis resulting into a response rate of 95%. The theoretical results show the existence of a knowledge gap in explaining the nature of the relationship between organizational respect and loneliness in the workplace, in organizations generally and in the researched organization specifically. Alternatively, the practical results show the existence of a significant and negative correlation between organizational respect and loneliness in the workplace. Moreover, they show the existence of a significant and negative effect of organizational respect on loneliness in the workplace. The study most important recommendations call for encouraging the employees at Morjan Medical City to have diversified cultural trait; besides utilization of internal environment and joint field work techniques to achieve the objectives of the Medical City.

تسعي هذه الدراسة إلى تفسير طبيعة وتحديد مستوى العلاقة بين الاحترام التنظيمي والوحدة في مكان العمل في مدينة مرجان الطبية بالعراق، وتحقيقا لذلك قام الباحثان بتوزيع 147 استبانة على عينة عشوائية من الموظفين في مدينة مرجان الطبية. وكان عدد الاستبانات المسترجعة 138 استبانة، أما عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي فقد بلغ 132 استبانة وبمعدل 95% من الاستبانات المسترجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين الاحترام التنظيمي والوحدة في مكان العمل في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص، كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود ارتباط معنوي سلبي بين الاحترام التنظيمي والوحدة في مكان العمل. وكذلك وجود تأثير معنوي سلبي للاحترام التنظيمي في الوحدة في مكان العمل، ومن اهم توصيات الدراسة: تشجيع العاملين في مدينة مرجان الطبية على امتلاك قابلية التنوع الثقافي واستثمار مناخ البيئة الداخلية وأساليب العمل الميداني المشترك لتحقيق أهداف المدينة الطبية.
ISSN: 1858-6740

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.