تفسير ظاهرة التهكم التنظيمي في المنظمات من خلال الترابط البيني لعمليات العقد النفسي والاحترام الداخلي : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في معمل سمنت المثنى
| المصدر: | مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة القادسية - كلية الادارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | العطوي، عامر علي حسين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Atwi, Amer Ali H. |
| المجلد/العدد: | مج 14, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| الصفحات: | 8 - 48 |
| ISSN: |
1816-9171 |
| رقم MD: | 456128 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
يختبر البحث الحالي العلاقة التفاعلية بين اختراق العقد النفسي والتهكم التنظيمي من خلال الدور الوسيط لتجربة مشاعر الانتهاك بين عينة من العاملين في معمل سمنت المثنى بلغت (104) فرد. ويقترح هذا البحث بان إدراك اختراق العقد النفسي يقود إلى ظهور ردة فعل شعورية سلبية لدى العاملين تعكس بشكل غير مباشر على زيادة مواقف التهكم التنظيمي لدى العاملين تشمل مستوى الاعتقاد والعاطفة والسلوك كما يفترض هذا البحث بان مقدار العلاقة الإيجابية بين إدراك اختراق العقد وانتهاكه تقل عندما يدرك العاملين الاحترام الداخلي داخل المنظمة. وبعد جمع البيانات باستخدام استمارة الاستبيان، فقد استخدام البحث طريقة Baron) (1986 ,Kenny & ومدخل (2005 ,.Muller et al)، لغرض اختبار العلاقات التفاعلية الوسيطة للنموذج الفرضي المقترح ومعادلة النمذجة الهيكلية وتحليل الانحدار والارتباط. وقد أشارت النتائج إلى أن اختراق العقد النفسي يرتبط بشكل إيجابي مع انتهاك العقد، كما أن انتهاك العقد النفسي يتوسل العلاقة بين اختراق المقد والتهكم التنظيمي. بالإضافة إلى ذلك فقد أشارت النتائج إلى أن الاحترام الداخلي يؤثر سلبا على العلاقة بين اختراق العقد وانتهاكه. وفي ضوء هذه النتائج صيغت عدد من الاستنتاجات والتوصيات الهادفة كان من أهمها إشاعة ثقافة العمل الصادق والنزاهة الاستقامة والسلوك الأخلاقي بين العاملين داخل المنظمة. |
|---|---|
| ISSN: |
1816-9171 |
| البحث عن مساعدة: |
760546 751920 775647 |
عناصر مشابهة
-
انعكاس التهكم التنظيمي على السلوك المنحرف للعاملين: بحث استطلاعي لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة للصناعات الصوفية
بواسطة: صبر، رنا ناصر منشور: (2018) -
قدرات الاستجابة الاستراتيجية ودورها في تحقيق التكامل الاستراتيجي الفعال: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مجموعة شركات كرونجي في كركوك
بواسطة: النعيمي، مثنى سعد ياسين منشور: (2023) -
تأثير التهكم التنظيمي في أداء العاملين: بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في معمل سجاد الصوفية في بغداد
بواسطة: العبيدي، ميسون علي حسين منشور: (2023) -
الفراسة الاستراتيجية وانعكاساتها على مؤشرات الأداء العالي المنظمي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في معاونيه السمنت الشمالية
بواسطة: عبدالله، نور الدين محمد منشور: (2024) -
دور القدرات الجوهرية في تحقيق التميز التنظيمي: دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين في معمل إسمنت كركوك
بواسطة: حسين، مظفر أحمد منشور: (2017)
