تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > رأس المال النفسي كمتغير معدل ل...>الوصف

رأس المال النفسي كمتغير معدل للعلاقة بين الإقصاء في مكان العمل والاستنزاف العاطفي: دراسة ميدانية

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: محمود، أسامة أحمد حسانين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahmoud, Osama Ahmed Hasanien
مؤلفين آخرين: عبدالحميد، ممدوح عبدالحفيظ (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 277 - 335
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1504625
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستنزاف النفسي | السلوك التنظيمي | مكان العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإقصاء في مكان العمل | الاستنزاف العاطفي | رأس المال النفسي | نظرية المطالب والموارد الوظيفية | نظرية المحافظة على الموارد | فرضية الصد | المتغير المعدل | الموارد الشخصية | نظرية التنشيط المعرفي للضغط | Workplace Ostracism "WO" | Emotional Exhaustion "EE" | Psychological Capital "Psycap" | Job Demands-Resources Theory | Conservation of Resource Theory "COR" | Buffering Hypothesis | Moderator Variable | Personal Resources | Cognitive Activation of Stress "CATS"
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

36

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة تحليل العلاقة بين الإقصاء في مكان العمل وبين الاستنزاف العاطفي واختبار الدور المعدل لرأس المال النفسي في هذه العلاقة. وقد أجريت الدراسة على بعض المنظمات متباينة النشاط في محافظة سوهاج باستخدام عينة طبقية بلغ حجمها 380 مفردة. وقد تم اختبار الفروض باستخدام تحليل الانحدار البسيط وتحليل الانحدار الهرمي ذو المتغيرات المعدلة والتحليل الفرعي للمجموعات. وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أبرزها: توجد علاقة ارتباط جوهرية موجبة بين الإقصاء في مكان العمل وبين الاستنزاف العاطفي، وأن رأس المال النفسي لعب دورا معدلا في هذه العلاقة. هذا وقد تم مناقشة وتفسير هذه النتائج واستخلاص دلالاتها ومضامينها على الصعيدين النظري والتطبيقي، وكذلك تم تقديم آفاق البحث المستقبلية.

The study aimed at analyzing the relationship between workplace ostracism (WO) and emotional exhaustion (EE) and examining the moderating role of psychological capital (PsyCap) in this relationship. The study was conducted on some of different activity organizations in Sohag using a sample of 380 items The hypotheses were tested with simple regression analysis; Hierarchical moderated regression analysis (HRMA), and sub-group analysis. The study has come to many results. The most important of which are: There is a positive significant relationship between workplace ostracism and emotional exhaustion, and the psychological capital (PC) have played a moderating role in this relationship. also, These results have been discussed, interpreted and their implications have been extracted both theoretically and practically. Future research horizons were also presented
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.