| LEADER |
03550nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1690507 |
| 024 |
|
|
|3 10.35658/1445-000-018-004
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 507634
|a ججيف، زكية
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر فرق العمل ومرونة الاتصالات في إندماج العاملين : دراسة ميدانية في مؤسسة Geant Electronics
|
| 246 |
|
|
|a The Impact Of The Work Teams And The Flexibility Of Communication In The Integration of Workers : A Field Study At Geant Electronics
|
| 260 |
|
|
|b جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
|c 2018
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 57 - 69
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|d L’objectif de cette étude consiste à révéler l'effet des équipes de travail et la flexibilité de la communication dans l'intégration des employés au sein de l’entreprise"Géant Electronics". L’étude est menée sur un échantillon de (43) personnes. Les résultats ont montré un effet positif significatif des équipes de travail et la flexibilité de la communication dans l'intégration des employés, et l'absence d'effet significatif de la flexibilité de la communication dans le modèle multi régression, L'étude a suggéré la nécessité d'adopter la structure organique et de permettre aux groupes de travail de soutenir la politique d'intégration des travailleurs.
|
| 520 |
|
|
|b The objective of this study is to reveal the effect of work teams and flexibility of communication in the integration of employees within the company " Géant Electronics". The study is conducted on (43) people belonging to the production units. The results of the SPSS showed a significant positive effect of the work teams and the flexibility of the communication in the integration of the employees, and the absence of significant effect of the flexibility of the communication in the multi-user model regression, The study suggested the need to adopt the organic structure and allow the working groups.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة أثر فرق العمل ومرونة الاتصالات في اندماج العاملين بمؤسسة Géant Electronics على عينة عشوائية حجمها (43) فرد، وبينت النتائج وجود أثر إيجابي معنوي لفرق العمل ومرونة الاتصالات في اندماج العاملين على حدى، وعدم وجود أثر معنوي لمرونة الاتصالات في نموذج الانحدار المتعدد، واقترحت الدراسة ضرورة تبني الهيكلة العضوية وتمكين فرق العمل لدعم سياسة دمج العاملين.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a فرق العمل
|a التنظيم الإداري
|a إندماج العاملين
|
| 692 |
|
|
|b les équipes de travail
|b communication flexible
|b Intégration des employés
|b Géant Electronics
|
| 692 |
|
|
|a فرق العمل
|a مرونة الاتصال
|a العاملين
|b Work Teams
|b Flexible Communication
|b Employee Integration
|b Geant Electronics
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 004
|e Journal of Economics and Human Development
|f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-tanmiyaẗ al-bašariyaẗ
|l 018
|m ع18
|o 1445
|s مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
|t Journal of Economics and Human Development
|v 000
|x 2253-0827
|
| 856 |
|
|
|u 1445-000-018-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 944527
|d 944527
|
