تأثير التداؤب في أداء فرق العمل المدارة ذاتياً: التسكع الاجتماعي متغيرا تفاعلياً: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في شركة الحفر العراقية: بحث مستل
| العنوان بلغة أخرى: |
Effect of Synergy on Improving The Performance Effectiveness of Self Managed Team Work : Social Loafing Moderating Variable: An Analytical Study of The Points of A sample of Employees In The Iraqi Drilling Company |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات إدارية |
| الناشر: | جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | العيساوي، محمد حسين منهل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Manhal, Mohammed Hussian |
| مؤلفين آخرين: | الياسري، اسراء حسين يعقوب (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج11, ع22 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 184 - 219 |
| DOI: |
10.33762/0671-011-022-006 |
| ISSN: |
2079-9861 |
| رقم MD: | 972088 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Synergy | Social Loafing | Self Managed Work Team
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
116
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى تقديم إطار عملي ونظر يحول موضوع "اثر التداؤب في أداء فرق العمل المدارة ذاتياً: التسكع الاجتماعي متغيراً تفاعلياً" وتم بناء الاطار النظري ثم المخطط الفرضي على وفق المتغيرات الثلاثة للدراسة والتي في ضوائها جرى تطوير الفرضيات الأساسية لهذه الدراسة. وطبقت واختبرت هذه الدراسة في شركة الحفر العراقية محافظة البصرة إذ شملت الدراسة عدداً من الأقسام التي تضمنت فرق عمل مداره ذاتياً كـ) قسم الاصطياد، وقسم الصيانة الميكانيكية الأولى، وقسم الصيانة الميكانيكية الثانية، وقسم الصيانة الكهربائية، وقسم الفحص الهندسي، وقسم السلامة. (واستخدمت الاستبانة كأسلوب لجمع بيانات الدراسة وكان حجم العينة 100من أعضاء فرق العمل المداره ذاتياً. وتم استخدام تحليل المسار باستخدام برمجية ((Amous V20 لاختبار فرضيات الدراسة. وأظهرت النتائج أن هناك تأثيرا مباشراً إيجابي التداؤب في أداء فرق العمل المداره ذاتياً، وتأثير سلبي لمتغير التفاعلي التسكع الاجتماعي في فرق العمل المدارة ذاتياً. This study aims to provide a practical and theoretical framework on " the impact of synergy effect on improving the performance effectiveness of self managed team work :Social loafing a moderating", The theoretical framework and then hypothetical diagram have been build, according to the three variables of the study, which were developed against which the basic hypotheses for this study applied and tested this study in the Iraqi Drilling Company in Basra province, The study included a number of sections, which included self managed team work (fishing department, the department of Mechanical First maintenance, section II mechanical maintenance, the Department of Electrical Maintenance, Engineering Section examination, and the Department of Safety). The questionnaire used to collect data and study from a sample size of 100 self managed teams work members. It was used Path analysis using software (Amous V20) is used to test the hypotheses of the study. The results showed that there is a direct effect of positive synergy in the self managed teams work, and a impact of negative moderating variable social loafing an a self-managed work teams |
|---|---|
| ISSN: |
2079-9861 |
عناصر مشابهة
-
تأثير قدرات التعلم التنظيمي في تعزيز الإبداع: دراسة تحليلية لآراء عينة من المديرين في شركة الحفر العراقية
بواسطة: علي، راضي عبدالله منشور: (2019) -
تأثير إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في التميز التنظيمي باعتماد رأس المال البشري متغيرا تفاعليا: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في جامعة البصرة
بواسطة: خضير، وميض عبدالزهرة منشور: (2022) -
تأثير اليقظة الاستراتيجية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة بالاعتماد على نتائج التحليل البيئي SWOT متغيرا تفاعليا : بحث تحليلي لآراء أعضاء مجالس إدارات المدارس الأهلية في محافظة البصرة
بواسطة: العيساوي، محمد حسين منهل منشور: (2018) -
تأثير ادارة المعرفة في تحسين ابداعات المنتج والعملية : دراسة تحليلية لآراء عينة من المديرين في شركة الحفر العراقية
بواسطة: علي، راضي عبدالله منشور: (2017) -
أثر جودة المعلومات في رضا الزبون : دراسة استطلاعية لآراء عينة من زبائن شركة الخطوط الجوية العراقية
بواسطة: العيساوي، محمد حسين منهل منشور: (2009)
