أثر الثقافة التنظيمية في الرضا الوظيفي للعاملين في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Culture in Job Satisfaction of Employees at the Jordanian Public Universities of the North Territory |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية |
| الناشر: | جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | العون، سالم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Oun, Salem |
| مؤلفين آخرين: | الدليمي، سامر نيسان أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج10, ع21 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 220 - 252 |
| DOI: |
10.34009/0782-010-021-012 |
| ISSN: |
1998-8141 |
| رقم MD: | 946515 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقافة التنظيمية | الرضا الوظيفي | Organizational Culture | Job Satisfaction
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
65
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال، والتعرف كذلك على الرضا الوظيفي، ومعرفة الأثر الذي تلحقه الثقافة التنظيمية بأبعادها (العمل الجامعي وروح الفريق، الإبداع والابتكار، التعاون) في الرضا الوظيفي في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال، تكون مجتمع الدراسة من الإدارات العليا والوسطي والدنيا للجامعات الرسمية لإقليم الشمال في المملكة الأردنية الهاشمية التي تتألف من الجامعات الأتية: (جامعة اليرموك وجامعة العلوم والتكنولوجيا الأردنية وجامعة آل البيت). بمختلف فئاتهم ومسمياتهم الوظيفية، حيث قام الباحث باختيار عينة عشوائية (200) موظفاً، أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال بمستوى متوسط، ووجود مستوى متوسط كذلك في الرضا الوظيفي في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال، كما بينت النتائج وجود أثر إيجابي للثقافة التنظيمية بأبعادها (العمل الجماعي وروح الفريق، الإبداع والابتكار، التعاون) في الرضا الوظيفي لدى الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال. The study aims at examining the level of common organizational culture at the Jordanian public universities of the North territory, identifying the level of Job satisfaction, and investigating the impact of organizational culture with its four dimensions (Teamwork, Innovation, Creativity, and Cooperation) on the Job Satisfaction at the Jordanian public universities of the North territory. The study participants are of senior, medium, and lower a management with their various employment classes and labels of the Jordanian public universities of the North territory on the Hashemite Kingdom of Jordan, which consists of following universities: Yarmouk University, Jordanian University of Science and Technology, and the al albyat University. The researcher chooses a random sample of 200 employees. The results of study show that the level of common organizational culture at the public Jordanian universities is Medium, also a medium level of the Job satisfaction in the Jordanian public universities of the north territory. The results also reveal a positive impact of organizational culture with their dimensions (Teamwork, Innovation, Creativity, and Cooperation) in the Job satisfaction at the public universities of the north territory. |
|---|---|
| ISSN: |
1998-8141 |
عناصر مشابهة
-
أثر الرضا الوظيفي في فعالية الأداء لدى الأفراد العاملين بجامعة الأقصى
بواسطة: الأسطل، رند عمران مصطفى منشور: (2023) -
أثر البراعة التنظيمية في السعادة الوظيفية: دراسة ميدانية على العاملين في الجامعات الحكومية الأردنية
بواسطة: رزوق، فراس يعقوب منشور: (2024) -
الشعور بالسعادة للعاملين الإداريين بجامعة فيلادلفيا وعلاقتها بالتكيف النفسي والرضا الوظيفي
بواسطة: الخوالدة، سناء ناصر منشور: (2018) -
أهمية التطوير التنظيمي وأثره في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين في جامعة دمشق
بواسطة: شوكي، ناريمان عدنان منشور: (2024) -
أثر سلوك القائد المتصل في تعزيز الولاء التنظيمي للعاملين: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة مصافي الشمال / العراق
بواسطة: صالح، شريف عبدالله منشور: (2021)
