ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التخطيط الاستراتيجي للموارد ال...>الوصف

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بالقطاع العام بسلطنة عمان: الواقع والآفاق

العنوان المترجم: Strategic Planning for Human Resources in The Public Sector in The Sultanate of Oman: Reality and Prospects
المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: الدارودي، نهى بنت عوض بن سعيد أوسنجلي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شجرة، حاج (م. مشارك)
المجلد/العدد: س40, ع152
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: مارس / ربيع الثاني
الصفحات: 91 - 107
DOI: 10.52789/0302-040-152-003
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 947752
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الاستراتيجي | إدارة الموارد البشرية | القطاع العام | سلطنة عمان
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: سلط البحث الضوء على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بالقطاع العام بسلطنة عمان: الواقع والآفاق. واستخدم البحث المنهج الوصفي. وتناول البحث التأصيل النظري للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وسياسات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. كما كشف عن التطور الإداري لمؤسسات القطاع العام بسلطنة عمان، وأثر التطور في القطاع العام على أداء الموارد البشرية. وأشارت نتائج البحث إلى أن التخطيط الاستراتيجي قد ساهم في عملية تطوير وإصلاح التوافق الاستراتيجي بين مؤسسات التعليم وبين السوق المتغيرة، ونلاحظ أن هدفه الأساسي له يتمثل في تطوير أداء المؤسسة التعليمية كي تتمكن من مواصلة مسيرتها في مواجهة الظروف البيئية المضطربة التي تحيط بها. وأوصي البحث بضرورة أن تبني المنظمة الفكر الاستراتيجي في تعاملها مع مواردها البشرية وإدماج قضايا الموارد البشرية ضمن توجهاتها الاستراتيجية، خاصة وأن تعاملات المنظمة تتركز على السوق العالمية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2313-3244

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.