ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادات الإدارية في تنمية...>الوصف

دور القيادات الإدارية في تنمية وتطوير الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية طبقا لرؤية المملكة العربية السعودية 2030

العنوان المترجم: The Role of Administrative Leaders in The Development and Advancement of Human Resources in Government Agencies According to The Vision of The Kingdom of Saudi Arabia 2030
المصدر: الإداري
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: الحربي، بدر بن جزاء (مؤلف)
المجلد/العدد: س40, ع154
محكمة: نعم
الدولة: سلطنة عمان
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: سبتمبر / محرم
الصفحات: 11 - 50
DOI: 10.52789/0302-040-154-001
ISSN: 2313-3244
رقم MD: 947787
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السعودية | رؤية المملكة 2030 | تنمية الموارد البشرية | القيادات الإدارية | القطاع العام
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: رصدت الدراسة دور القيادات الإدارية في تنمية وتطوير الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية طبقاً لرؤية المملكة العربية السعودية 2030. واستخدمت الدراسة المنهج الكمي. وتمثلت أداة الدراسة في استمارة أسئلة مغلقة، وتم تطبيقها على عينة مكونة من (147) مبحوث من القيادات الإدارية الملتحقون بالحلقات التطبيقية العامة والموجهة واجتماعات الطاولة المستديرة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى إن للقيادات الإدارية في الأجهزة الحكومية دوراً محدوداً في التحول بالموارد البشرية في الأجهزة الحكومية نحو النماذج العالمية، وأن للقيادات الإدارية خبرات كافية نحو اكتشاف الطاقات الكامنة في الموارد البشرية ودعم الابتكار ورعاية المتميزين حيث تمثل دورهم في عمل لقاءات دورية مع الموارد البشرية. كما توصلت النتائج إلى أن للقيادات الإدارية دوراً واضحا في تقييم أداء رأس المال البشري طبقاً لنتائج تحليل البيانات لآراء عينة الدراسة من خلال الحرص على تطبيق التقييم الشخصي بعدالة وحيادة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2313-3244

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.