| LEADER |
02908nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1694041 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a لرجى، نور الدين بن محمد
|g Larja, Nourddine ben Mohammed
|e مؤلف
|9 509705
|
| 245 |
|
|
|a المرأة العاملة ومساواتها بالرجل من خلال المواثيق الدولية والتشريعية الوطنية
|
| 260 |
|
|
|b صلاح الدين دكداك
|c 2019
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 7 - 20
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى التعرف على المرأة العاملة ومساواتها بالرجل من خلال المواثيق الدولية والتشريعات الوطنية. وجاءت الدراسة في محورين، ناقش الأول حق المرأة في الشغل ومساواتها بالرجل وذلك من خلال أهم مستجدات الشغل اتجاه المرأة، وكذلك المشاكل التي تعترض المرأة العاملة. وبين الثاني حق المرأة في الأجر ومساواة بالرجل وذلك من خلال طبيعة الأجر وأهميته، وكذلك المساواة في الأجر في المواثيق الدولية والتشريعات الداخلية، بالإضافة إلى مستجدات مدونة الشغل فيما يخص المساواة في الأجر بين الرجل والمرأة. وختاماً توصلت الدراسة إلى عدة توصيات من أبرزها أن المغرب لا يجد حرجاً من التوقيع على الاتفاقيات الدولية، والاعتراف للمواطنين بالحقوق والحريات، لأنه يعلم بأن مهمته تنتهي عند التوقيع والاعتراف، ولا يكلف نفسه مصاعب التنفيذ، وكذلك ضمان تطبيق المساواة يفرضه الاقتناع القوي من المشرع المغربي به، والذي جعله يرقي إلى ضمان القواعد الدستورية، كما تفرضه الاعتبارات الاجتماعية والقانونية ببلادنا، كما لا ينبغي الاقتصار على مبدأ المساواة بين الرجل والمرأة في مسألة الشغل والأجر، دون الالتفات إلى الفوارق الفاحشة بينهما. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a المواثيق الدولية
|a المرأة العاملة
|a حقوق المرأة
|a الجزائر
|
| 773 |
|
|
|4 الفقه الإسلامي
|4 القانون
|6 Islamic Jurisprudence
|6 Law
|c 001
|f Al-Fiqhu wa al-qānūn
|l 075
|m ع75
|o 0419
|s مجلة الفقه والقانون
|t Journal of Fiqh and Law
|v 000
|x 2336-0615
|
| 856 |
|
|
|u 0419-000-075-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 948301
|d 948301
|
