ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الشفافية ودورها في الحد من الت...>الوصف

الشفافية ودورها في الحد من التهكم التنظيمي لدى العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة

العنوان بلغة أخرى: Transparency and its Role in Reducing Organizational Cynicism of Employees at Private Jordanian Universities
المؤلف الرئيسي: عبدالكريم، أحمد موفق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الروابدة، علي أحمد عواد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 95
رقم MD: 948652
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
التهكم التنظيمي | موظفو الجامعات الأهلية | الأردن | الشفافية الإدارية | تقييم الأداء
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

935

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الشفافية في الجامعات الأردنية الخاصة ودورها في الحد من التهكم التنظيمي لدى العاملين فيها، ولقياس متغيرات الدراسة تم استخدام استبانة تم تصميمها من قبل الدراسة لغرض جمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من العاملين، والبالغ عددهم (233) عاملا. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وتوصلت نتائج الدراسة إلى: أن مستوى ممارسة الشفافية والتهكم التنظيمي لدى العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة كانت بمستوى تقدير متوسط. ووجود أثر سلبي للشفافية ببعديها (شفافية المعلومات، وشفافية إجراءات العمل) على التهكم التنظيمي. عدم وجود أثر للشفافية ببعديها (شفافية الاتصال الإداري، وشفافية تقييم الأداء) على التهكم التنظيمي. وعدم وجود فروق بين متوسطات إجابات أفراد العينة نحو (الشفافية والتهكم التنظيمي) تعزى للمتغيرات الديموغرافية. وتوصي الدراسة بعدة توصيات من أهمها: تشجيع الجامعات الخاصة على العمل بالمفاهيم الحديثة في الإدارة مثل الشفافية واستعمالها كأسلوب عمل في إدارتها وعملها اليومي.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.