أثر ممارسة الشفافية الإدارية في السلوك التنظيمي الريادي من خلال الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط لدي العاملين في شركات التعدين الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Managerial Transparency on Organizational Leadership Behavior through Organizational Culture as an Intermediate Variable among Workers in Jordanian Mining Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الطراونة، هديل فخري (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العضايلة، علي بن محمد عمر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 107 |
| رقم MD: | 1015176 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
511
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الشفافية الإدارية في السلوك الريادي التنظيمي من خلال الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط لدى العاملين في شركات التعدين الأردنية. ومن أجل تحقيق هدف الدراسة تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية من مجتمع الدراسة بلغ حجمها (306) مشاركا من شركتي: الفوسفات الأردنية، والبوتاس العربية، وللإجابة على أسئلة الدراسة وفرضياتها تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة المتوفرة على برنامجي: (spss)، Amos22، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: إن مستوى تطبيق الشفافية الإدارية في شركات التعدين الأردنية (الفوسفات الأردنية، والبوتاس العربية) قد جاء بدرجة مرتفعة، وأظهرت النتائج أيضا أن مستوى ممارسة السلوك الريادي في شركات التعدين الأردنية جاء بدرجة مرتفعة، كما إن درجة تطبيق الثقافة التنظيمية في شركات التعدين الأردنية جاء بدرجة متوسطة، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر هام ذي دلالة إحصائية لتصورات المبحوثين لبعدي الشفافية الإدارية (شفافية المعلومات، شفافية الاتصالات) في السلوك الريادي التنظيمي وعدم وجود أثر دال إحصائيا لأبعاد الشفافية الإدارية (شفافية القرارات، شفافية التشريعات، وشفافية تقييم الأداء) في السلوك الريادي التنظيمي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور جودة حياة العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين الشفافية الإدارية والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمأموريات ضرائب المبيعات بمنطقة شمال الدلتا
بواسطة: العشري، محمد حسن محمد منشور: (2021) -
الشفافية ودورها في الحد من التهكم التنظيمي لدى العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة
بواسطة: عبدالكريم، أحمد موفق منشور: (2019) -
الدور الوسيط لنظم المعلومات على أثر الشفافية الإدارية في الولاء التنظيمي لدى العاملين: دراسة تطبيقية في مؤسسة ميناء عنابة
بواسطة: عزوز، نور الدين منشور: (2024) -
أثر التعلم التنظيمي في الأداء التنظيمي من خلال الابتكار كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية
بواسطة: المجالى، حسان جهاد عبدالرحيم منشور: (2019) -
أثر مركز التحكم الداخلي كمتغير وسيط في العلاقة بين المناخ النفسي الأمن والاستقواء داخل مكان العمل: دراسة ميدانية
بواسطة: أبو سيف، رشا أبو سيف النصر سلامة منشور: (2019)
