| LEADER |
04169nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1694494 |
| 024 |
|
|
|3 10.35516/0272-046-001-011
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a المناصير، محمد عبدالحفيظ عبدالرحمن
|g Almanasier, Mohammad Abd-Alhafiz
|e مؤلف
|9 470554
|
| 245 |
|
|
|a النظام القانوني لعقد العمل عن بعد:
|b دراسة في القانون المقارن
|
| 246 |
|
|
|a The Legal System to Hold Telework:
|b Comparative Study
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الأردنية - عمادة البحث العلمي
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 245 - 268
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This research deals with the statement of the legal concept of contract work remotely in light of technological and technical development, in an attempt to find a legal means of adequate legislation and to provide the necessary protection factor in the life of a private safe right under this contract. And by addressing the definition of teleworking and its properties, types and study the scope of dependency required within understandable contract, and then stand on the legal protection of the worker to work for a decade, whether protection of his life or protect him from injury occupational diseases, or protect him from termination unjustified to hold working remotely, or protect him from the dangers of the profession as well as protecting their right to union representation for the benefit of the institutions that defend their rights like other workers. The researcher recommended that intervention of Jordanian law and the provisions of the UAE to organize this kind of work in particular and independently.
|
| 520 |
|
|
|a يتناول البحث بيان النظام القانوني لعقد العمل عن بعد في ظل الطفرة المعلوماتية والتقنية، وذلك في محاولة لإيجاد الوسائل الكفيلة بتوفير الحماية القانونية اللازمة للعامل في إطار هذا العقد. من خلال التعريف بعقد العمل عن بعد، وبيان تكييفه القانوني وتحديد نطاق التبعية المطلوبة، دون إغفال لبيان الآثار الإيجابية والسلبية، وصولاً لتحديد أوجه الحماية القانونية للعامل عن بعد من وسائل الرقابة الإلكترونية التي سهلت تهديد واختراق حرمة الحياة الخاصة، تجاه نظم معالجة البيانات الشخصية والمهنية، فضلاً عن اتخاذ التدابير الوقائية التي تتواءم وطبيعة هذا النمط الجديد من العمل، لا سيما تأمين بيئة العمل، والإنهاء غير المبرر لهذا العقد، بالإضافة إلى احترام حق التمثيل النقابي في المؤسسات التي تضطلع بالدفاع عن حقوقه أسوة بباقي العاملين. وبعد الانتهاء من البحث أوصى الباحث بضرورة تدخل المشرع الأردني والإماراتي لتنظيم أحكام هذا النوع من العمل بشكل خاص ومستقل لمواكبة المستجدات التي طرأت في مجال البيئة الرقمية لأهميتها في تدعيم الاقتصاد الوطني.
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a عقود العمل
|a تكنولوجيا المعلومات
|a العقود الالكترونية
|a العمل عن بعد
|
| 692 |
|
|
|a عقد العمل عن بعد
|a التبعية
|a العامل
|a صاحب العمل
|a مؤسسة العمل
|b Teleworking
|b Dependency
|b Worker
|b Employer
|b Labor Organization Contract
|
| 773 |
|
|
|4 الفقه الإسلامي
|6 Islamic Jurisprudence
|c 011
|f Dirāsāt - Al-Ǧāmi’aẗ al-urdunniyyaẗ. ’Ulūm al-šarī’aẗ wa-al-qānūn
|l 001
|m مج46, ع1
|o 0272
|s دراسات - علوم الشريعة والقانون
|t Studies : Sharia and Law Sciences
|v 046
|x 1026-3748
|
| 856 |
|
|
|u 0272-046-001-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a +IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 948783
|d 948783
|
