ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر القيادة التحويلية على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في وزارة الداخلية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Transformational leadership on Organizational Citizenship Behavior among Employees in the Jordanian Ministry of Interior
المؤلف الرئيسي: الغرايبة، سيف الدين ظاهر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الشبيل، سيف عبيد أرحيل (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 97
رقم MD: 948809
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

648

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة لمعرفة مستوى ممارسة مفهوم القيادة التحويلية في وزارة الداخلية من وجهة نظر العاملين فيها، وبيان مستوى "سلوك المواطنة التنظيمية" لدى العاملين في وزارة الداخلية، ومعرفة أثر "القيادة التحويلية" في سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في وزارة الداخلية، ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم تطوير استبانة وتوزيعها على مجتمع الدراسة الذي اشتمل على كافة الإداريين ضمن المسميات الإدارية الآتية: متصرف، ومدير قضاء، وموظف إداري، والبالغ عددهم حسب إحصائيات الوزارة (352) فردا ونظرا لمحدودية أفراد مجتمع الدراسة فقد تم أخذهم جميعا، بعد إجراء عدة زيارات لمباني محافظات (إربد، جرش، المفرق، عجلون) والوحدات الإدارية التابعة لها قام الباحث بتوزيع (352) استبانة، استرد منها (311) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي. وأظهرت نتيجة الدراسة أن هناك مستوى متوسط من ممارسة سلوك القيادة التحويلية في وزارة الداخلية من وجهة نظر العاملين فيها، وأن المستوى العام لسلوك المواطنة التنظيمية في وزارة الداخلية في إقليم الشمال من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة جاء متوسط وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات كانت أبرزها: إيجاد سياسات تهتم بتفويض الصلاحيات للعاملين لزيادة كفاءتهم بإنجاز مهامهم الوظيفية.