يجب تسجيل الدخول أولا
Impact of Green Human Resources Practices on Achieving Strategic Objectives in the Presence of Organizational Power as a Moderating Variable: A Case Study on Arab Open University / Jordan
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر ممارسات الموارد البشرية الخضراء على تحقيق الأهداف الاستراتيجية في ظل وجود القوة التنظيمية كمتغير معدل: دراسة حالة الجامعة العربية المفتوحة / الأردن |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | عبدالله، فاتن أحمد محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الحوري، سليمان إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 93 |
| رقم MD: | 948958 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
478
| المستخلص: |
هدفت الدراسة للتحقق من وجود أثر لتطبيق ممارسات الموارد البشرية الخضراء في الجامعة العربية المفتوحة/ الأردن والمتمثلة بــــ (الاستقطاب والاختيار الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، والمكافآت الخضراء) على تحقيق الأهداف الاستراتيجية في ظل وجود القوة التنظيمية في الجامعة العربية المفتوحة/ الأردن. من أجل تحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث تمثل مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الجامعة العربية المفتوحة/ الأردن من أكاديميين وإداريين والبالغ عددهم (93)، استخدام الباحثة أسلوب الحصر الشامل، حيث تم توزيع الاستبانات على جميع كامل مجتمع الدراسة وتم استرجاع (81) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، تم استخدام برنامجي SPSS وAMOS لتحليل البيانات. أظهرت النتائج وجود أثر لممارسات الموارد البشرية الخضراء على كل من الأهداف الاستراتيجية وعلى القوة التنظيمية في الجامعة العربية المفتوحة، وجود أثر لممارسة القوة التنظيمية على تحقيق الأهداف الاستراتيجية في الجامعة، كما أنه هناك أثر لممارسات الموارد البشرية الخضراء على تحقيق الأهداف الاستراتيجية في ظل وجود القوة التنظيمية في الجامعة العربية المفتوحة/ الأردن. توصي الباحثة مدراء وصانعي القرار في الجامعة العربية المفتوحة/ الأردن تبني ممارسة الاستقطاب والتوظيف الأقرب للحفاظ على موارد البيئة بمستوى أكبر، والعمل على تعزيز والاستمرار في تبنى ممارسة التدريب والتطوير الأقرب للحفاظ على موارد البيئة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
Impact of Green Human Resources Management Practices on the Organizational Ambidexterity: A Case Study on Jordan Food and Drug Administration
بواسطة: صالح، ريما عدنان صبحي منشور: (2023) -
The Impact of Human Resources Management Practices on Achieving Organizational Commitment: An Applied Study in Private Universities in Egypt
بواسطة: Mohammed, Pancie Salah منشور: (2019) -
The Impact of Organizational Culture on Human Resource Management Practices at Jordanian Public Hospitals: A Moderating Role of Organizational Structure
بواسطة: الجندي، لينا حسن منشور: (2022) -
Impact of Strategic Human Resource Competencies on the Adoption of Green Human Resource Management Practices In Palestinian Food Industries – The Gaza Strip
بواسطة: رباح، منى حسين محمد منشور: (2019) -
The Impact of Organizational Culture on Human Resource Practices: A Field Study Mining Companies in Jordan
بواسطة: الحسيني، أحمد علي صالح منشور: (2016)
