| LEADER |
04808nam a22003137a 4500 |
| 001 |
1697168 |
| 024 |
|
|
|3 10.33914/1382-012-048-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 511479
|a محمد، حافظ عبدالكريم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي:
|b دراسة حالة في بعض الجامعات السودانية في ولاية الخرطوم "2014-2017"
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Culture on the Job Satisfaction:
|b Applied in some of Sudanese Universities in Khartoum State "2014-2017"
|
| 260 |
|
|
|b جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
|c 2018
|g نوفمبر
|
| 300 |
|
|
|a 20 - 41
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to explain the impact of organizational culture on the job satisfaction. The research society representing of staff teaching members in some of Sudanese universities. The study used descriptive and analytical methods, and designed questionnaire to collect data from the study society. There were (325) questionnaires distributed, and (264) were received about (81.0%) of the sample size with valid data for analysis, the study used some of statistical methods for the analysis of the data of the study, including mean, standard deviation, correlation coefficient, factor analysis, liner simple regression. The study found some of results, there is a positive and significant relationship between organizational culture and job satisfaction of (Health and social care). There is a positive and significant relationship between organizational culture and job satisfaction of (job stability). There is a positive and significant relationship between organizational culture and job satisfaction of (relationship with colleague). The study recommended that possibility to applying and measure the study culture and job satisfaction in other business sectors.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى بيان أثر الثقافة التنظيمية على الرضا الوظيفي، تمثل مجتمع البحث في أعضاء الهيئة التدريسية في بعض الجامعات السودانية. اُستخدم المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، صممت استبانة لجمع بيانات الدراسة من مجتمعها وتم توزيع (325) استبانة واسترجع منها (264) أي بنسبة (81.0%) معبأة بالبيانات وصالحة للتحليل. استخدم عدد من الأساليب الإحصائية لتحليل بيانات الدراسة منها الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط، التحليل العاملي، والانحدار الخطى البسيط، توصلت الدراسة لعدد من النتائج تمثلت في وجود علاقة ايجابية ومعنوية بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي (الرضا عن الرعاية الصحية والاجتماعية). وجود علاقة ايجابية ومعنوية بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي (الرضا عن الاستقرار الوظيفي). وجود علاقة ايجابية ومعنوية بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي (الرضا عن العلاقة مع الزملاء). وقد أوصت الدراسة بإمكانية قياس وتطبيق الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي في قطاعات الأعمال الأخرى.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الرضا الوظيفي
|a الاستقرار الوظيفي
|a الرعاية الصحية والاجتماعية
|a الجامعات السودانية
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a الرعاية الصحية والاجتماعية
|a الاستقرار الوظيفي
|a العلاقة مع الزملاء
|b Organizational Culture
|b Health and Social Care
|b Job Stability
|b Relationship with Colleague
|
| 700 |
|
|
|a محمد، الشيخ محمد الخضر
|g Mohammed, Elsheikh Mohammed Elkhidir
|e م. مشارك
|9 365556
|
| 700 |
|
|
|a إبراهيم، العليش محمد الحسن
|g Ibrahim, Al-Alish Muhammad Al-Hassan
|e م. مشارك
|9 420625
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 002
|l 048
|m مج12, ع48
|o 1382
|s مجلة الدراسات العليا
|t Journal of Graduate Studies
|v 012
|x 1858-6228
|
| 856 |
|
|
|u 1382-012-048-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 951648
|d 951648
|
