ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الصراع التنظیمي على أداء ا...>الوصف

أثر الصراع التنظیمي على أداء العاملین بالمصارف التجاریة السودانیة: دراسة حالة عینة من المصارف التجاریة العاملة في ولایة الخرطوم

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: بلل، عبدالحق علي إبراهيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو سن، أحمد إبراهيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 139 - 152
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 706246
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المصارف التجاریة السودانیة | الالتزام الوظيفي | الرضا الوظیفي | التنظيم الأداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
صراع الدور | غموض الدور | الرضا الوظیفي | الالتزام الوظیفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

325

حفظ في:
المستخلص: This study aimed to identify the impact of organizational conflict on employee’s performance at some commercial banks in Khartoum State. Based on literature review the research model and its hypotheses had been developed, and the measurement of the variables had been adopted from previous studies. A random samples technique had been adopted due to the nature of the study, and a structured questionnaire had been developed; whereas out of (216) questionnaire forms (190) had been retrieved, which represent (88%) of response rate. For reliability test Chronbach Alpha had been conducted, besides correlation test followed by regression analysis in order to test the study hypotheses. The results of the study show that a relationship exists between organizational conflict and employee’s performance. The Study results were discussed and recommendation were provided for future Studies

هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر الصراع التنظيمي على أداء العاملين في بعض البنوك التجارية بولاية الخرطوم، وتم بناء نموذج البحث وفرضياته اعتماداً على أدبيات الدراسة، وتم تطوير مقاييس الدراسة بناء على الدراسات السابقة. ولطبيعة الدراسة تم الاعتماد على العينة العشوائية. ولقد صممت استبانة لجمع البيانات وتم توزيع عدد 216 استبانة واسترجع منها 190 استبانة صالحة للتحليل بنسبة استجابة بلغت 88%. وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات استخدم الدارس اختبار ألفا كرنباخ، واستخدم أسلوب الإنحدار البسيط والمتعدد لاختبار فرضيات الدراسة. وقد أوضحت نتائج الدراسة وجود علاقة جزئية بين الصراع التنظيمي وأداء العاملين. وبناء علي نتائج الدراسة فقد تمت مناقشة النتائج كما تم تقديم التوصيات والاقتراحات للدراسات المستقبلية.
ISSN: 1858-6740

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.