ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أسباب وعلاج عدم الإستغلال الأم...>الوصف

أسباب وعلاج عدم الإستغلال الأمثل للموارد البشرية: دراسة تطبيقية على كليات البنات بجامعة الملك خالد

العنوان المترجم: Causes and Treatment of Non-Optimal Exploitation of Human Resources: An Applied Study on Colleges of Girls at King Khalid University
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: كرتات، رقية محمد محمد أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مايو
الصفحات: 61 - 82
DOI: 10.33953/1371-000-031-003
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 951655
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة التعليمية | البرامج التعليمية | الوسائل التعليمية | التعليم الجامعي | طلاب الجامعات | المؤسسات التعليمية | جامعة الملك خالد | خميس مشيط | السعودية | مستخلصات الأبحاث | الترجمة | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | معوقات إستخدام الموارد البشرية | التحديات | جامعة الملك خالد | human resources | human resource obstacles | challenges | king khalid university
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

35

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد أسباب عدم استخدام الموارد البشرية بالجامعات السعودية وجامعة الملك خالد استخداما أمثل، تلخصت الدراسة في عدة تساؤلات: هل الاختلاف الكبير بين التخصص ومهام ومسمى الوظيفة الحالية يؤدي إلى عدم الاستغلال الأمثل للموارد البشرية بالجامعات السعودية وجامعة الملك خالد.؟ وقد اعتمدت الدراسة على المنهج التاريخي والوصفي التحليلي كما تم تصميم استبيان، تم توزيعه على مجتمع البحث المكون من رئيسات الأقسام ومديرات الإدارة بجامعة الملك خالد وعددهن 136 وبأخذ العدد كاملا توصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: - يوجد تأثير معنوي عند مستوى الدلالة (0.05) لغياب التصنيف والتوصيف المهني والوظيفي على ضعف إدارة وتخطيط الموارد البشرية. النتيجة قيمة المعنوية بلغت 0.042 وهو ما يشير إلى أن لغياب التصنيف والتوصيف المهني والوظيفي تأثير معنوي على ضعف إدارة وتخطيط الموارد البشرية وهو ما يثبت صحة الفرضية. - كما أوصت الدراسة: بعلاج أسباب عدم الاستغلال الأمثل للموارد البشرية بالجامعات السعودية وجامعة الملك خالد جذريا.

The study aimed at determining the reasons for the lack of use of human resources in Saudi universities and King Khalid University in an optimal manner, summarized the study in several questions: - Is the difference between the major specialization and the functions of the current job title leads to the lack of optimal utilization of human resources in Saudi universities and King Khalid University? - The study was based on the historical and descriptive analytical method. A questionnaire was designed and distributed to the research community, which consists of the heads of departments and directors of the administration at King Khalid University. - There was a significant effect at the level of significance (0.05) for the absence of classification and occupational and functional characterization on the weakness of human resources management and planning. - The result was a mean value of 0.042 which indicates that the absence of classification and occupational and functional characterization has a significant impact on the weakness of human resources management and planning. - The study also recommended: to address the reasons for the lack of optimal utilization of human resources in Saudi universities and King Khalid University radically.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.