ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قلق المستقبل المهني وعلاقته بت...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

قلق المستقبل المهني وعلاقته بتقدير الذات لدى عينة من العاملين في الشركة السورية للنفط في محافظة دمشق

العنوان بلغة أخرى: The Relation Between The Professional Future Concern And Self Esteem : Field Study On A Sample Of Employees In The Syrian Oil Company In Damascus Province
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: خليل، أسامة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حيدر، عصام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج40, ع113
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 59 - 112
رقم MD: 952592
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التنمية المهنية | قلق المستقبل المهني | تقدير الذات | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
قلق المستقبل المهني | تقدير الذات | The Professional Future Concern | Self Esteem
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: - هدف البحث إلى الكشف عن مدى شيوع قلق المستقبل المهني ومصادره في الشركة السورية للنفط، تبعا لمتغيرات البحث. تعرف مستوى تقدير الذات لدى أفراد عينة البحث. وتعرف طبيعة العلاقة الارتباطية بين إجابات أفراد عينة البحث على مقياسي قلق المستقبل المهني وتقدير الذات. . تكونت عينة البحث من (750) عاملا وعاملة في الشركة السورية للنفط في محافظة دمشق، (2017)، استخدم الباحث مقياسين: مقياس قلق المستقبل المهني من إعداد الباحث، ومقياس تقدير الذات (مطانيوس مخائيل، 2009)، ومن أهم النتائج: 1. شيوع القلق المستقبل المهني بين أفراد عينة البحث بدرجة مرتفعة بلغت (78.68%) لدى أفراد عينة البحث. 2. بلغ مستوى تقدير الذات لدى أفراد عينة البحث درجة مرتفعة بلغت (74.85) لدى أفرد عينة البحث. 3. توجد علاقة ارتباطيه عكسية بين القلق وتقدير الذات أي كلما زادت درجات المفحوص على مقياس تقدير الذات كلما انخفضت درجاته على مقياس قلق المستقبل المهني. 4. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات الإجابات على مقياس قلق المستقبل المهني تبعا لمتغير الجنس، وكانت لصالح الإناث. 5. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات الإجابات على مقياس قلق المستقبل المهني تبعا لمتغير العمر المهني، لصالح الأصغر عمرا مهنيا. 6. توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات الإجابات على مقياس تقدير الذات تبعا لمتغير العمر المهني، وكانت لصالح الذين يتراوح عمرهم المهني ما بين (6_ 10) سنوات.

The research aimed to reveal the prevalence of the professional future concern and its sources in the Syrian Oil Company, according to the research variables. Defining the level of self- esteem among the research sample members, and defining the nature of the correlation relation between the responses of the sample members of the research on the scales of professional future concern and self-esteem. The research sample consisted of (750) workers in the Syrian Oil Company in Damascus province (2017). The researcher used two scales: the professional future concern scale by the researcher and the self-esteem scale (Mtanios Mikhael, 2009). The most important results: 1. The prevalence of professional future concern among the research sample members reached to high degree (78.68%) among the research sample members. 2. The level of self-esteem among the research sample members reached to high degree (74.85%) among the research sample members. 3. There is an inverse correlation relation between concern and self-esteem. Whenever, the examinee degrees on the self- esteem scale become higher, its degrees on professional future concern scale become lower. 4. There are statistically significant differences between the mean responses on professional future concern scale according to gender variable. They were in favor of females. 5. There are statistically significant differences between the mean responses on professional future concern scale according to the professional age variable, in favor of the younger age in professional. 6. There are statistically significant differences between the mean responses on self-esteem scale according to the professional age variable, in favor of those who have between 6 and 10 years of professional age.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.