| LEADER |
05599nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1498510 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 512229
|a عواد، آيات إبراهيم محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر التدريب على مستوى الإبداع الإداري في شركات القطاع الخاص الأردني
|
| 246 |
|
|
|a he Impact Of Training On An Administrative Creativity Level In The Jordanian Private Sector Companies
|
| 260 |
|
|
|a اربد
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 225
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة اليرموك
|f كلية الاقتصاد و العلوم الادارية
|g الاردن
|o 1166
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مدى توافر عناصر التدريب في شركات القطاع الخاص الأردني، بالإضافة إلى مدى توفر أبعاد الإبداع الإداري لديها، كما هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب على مستوى الإبداع الإداري، وعلى مدى وجود علاقة إيجابية بين المتغيرات الشخصية والوظيفية للمدراء وبين مستوى التدريب، ومدى وجود علاقة إيجابية بين المتغيرات الشخصية والوظيفية وبين مستوى الإبداع الإداري، وكذلك التعرف على أهم المعوقات التي تواجه شركات القطاع الخاص الأردني عند تبينها استراتيجية التدريب. وقد تم تحديد النتائج بناء على استبانة تم توزيعها على مجتمع الدراسة كاملا البالغ عدده (212) مديرا عاملا في شركات القطاع الخاص الأردني (البنوك، الاتصالات، المستشفيات، شركات التأمين) وأظهرت نتائج الدراسة توفر عناصر التدريب في شركات القطاع الخاص الأردني (البنوك، الاتصالات، المستشفيات، التأمين) بدرجة مرتفعة، بينما جاءت المتوسطات الحسابية للعناصر اختبار المتدربين وتنفيذ البرامج التدريبية وتقييم البرامج التدريبية لقطاع المستشفيات بدرجة متوسطة. كما أظهرت توفر أبعاد الإبداع الإداري في شركات القطاع الخاص الأردني (البنوك، الاتصالات، المستشفيات، التأمين) بدرجة مرتفعة. كما أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية للتدريب على مستوى الإبداع الإداري لدى مدراء شركات القطاع الخاص الأردني. وأظهرت النتائج وجود فروقات ذات دلالة إحصائية للتدريب بعناصره جميعها تبعا لمتغير الجنس ما عدا عنصر تقييم البرامج التدريبية وتعزى الفروقات لصالح الذكور، وتبعا لمتغير عدد البرامج التدريبية خلال الخمس سنوات الأخيرة باستثناء عنصري تقييم البرامج التدريبية واختيار المدربين، وتبعا لمتغير عدد البرامج التدريبية الداخلية باستثناء عنصري تقييم البرامج التدريبية واختيار المدربين، وتعزى هذه الفروقات لصالح الأشخاص ممن يمتلكون الدورات التدريبية الداخلية 10 فأكثر. كما أظهرت النتائج وجود فروقات ذات دلالة إحصائية للإبداع الإداري بأبعاده جميعها تبعا لمتغير الجنس باستثناء بعدي المرونة وقبول المخاطرة، وتعزى هذه الفروقات لصالح الذكور. وأظهرت النتائج أن أهم المعوقات التي تواجه تبني استراتيجية التدريب في شركات القطاع الخاص الأردني هي ضعف الإمكانيات المادية المتاحة للتدريب وعدم وجود ثقافة تنظيمية محفزة للتدريب، وعدم اتباع الأساليب والطرق العلمية المناسبة في تحديد الاحتياجات التدريبية التي تمثل الأساس الذي ترتكز عليه البرامج التدريبية.
|
| 653 |
|
|
|a التدريب
|a الإبداع الإداري
|a القطاع الخاص
|a الأردن
|a التنمية البشرية
|a تنمية القدرات الإبداعية
|
| 700 |
|
|
|a أبو دولة، جمال داود
|g Abu-Doleh, Jamal Daoud
|e مشرف
|9 61828
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1166-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1166-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1166-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1166-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1166-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1166-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1166-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1166-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1166-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1166-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1166-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1166-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 952790
|d 952790
|
