ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أخلاقيات الوظيفة مقاربة مفاهيم...>الوصف

أخلاقيات الوظيفة مقاربة مفاهيمية: الدور الملتبس لمنظمات ما وراء الإدارة في الألفية الثالثة في المنطقة العربية

العنوان المترجم: The Job Ethics: A Conceptual Approach: The Ambiguous Role of Organizations Beyond Management in The Third Millennium in The Arab Region
المصدر: جرش للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة جرش
المؤلف الرئيسي: الخواجا، ماجد عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Khawaja, Majid Abdul-Aziz Essa
المجلد/العدد: مج17, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 321 - 351
DOI: 10.36091/0550-017-002-012
ISSN: 1814-2672
رقم MD: 952819
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, EduSearch, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
القيم الأخلاقية | أخلاقيات المهنة | منظمات الأعمال | الصحة النفسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة | الاخلاق | اخلاقيات الوظيفة | المنظمات | ما وراء الإدارة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

131

حفظ في:
المستخلص: سعت هذه الدراسة إلى تناول بحثي لمفهوم لأخلاقيات الوظيفة، وتم البحث في أثر انتشار الأخلاق في العمل الوظيفي وارتباط ذلك بمستوى متقدم من الصحة النفسية التي بدورها ترتبط سلباً وإيجاباً بدرجة توفر منظومة أخلاقية في المنظمات. كما بينت الدراسة أهمية نشر ثقافة الإدارة بالأخلاق التي تعمل على زيادة الرضي الوظيفي وزيادة الإنتاجية للمنظمات والتي تشمل كافة المؤسسات والهيئات والشركات العامة والخاصة ذات الصفة التنظيمية. تم تناول الأخلاق ودورها وطبيعتها وأثرها وما يمكن أن تسهم في زيادة الصحة التنظيمية للمنظمات. كما تم تناول مفهوم العمل الوظيفي والإدارة وعلاقتها بالأخلاق والصحة النفسية. وتوصل البحث إلى أن هناك ترابطاً وثيقاً ولازماً بين المفاهيم الثلاث من أجل إيجاد منظمات ذات صحة تنظيمية عالية ويتمتع العاملون فيها بحصة نفسية راقية. وفي نهاية الدراسة تم الخروج بعدد من التوصيات الواردة في البحث.

This study sought to address the concept of a research ethics function, it has been research in the impact of the spread of ethics in business career and an association with a high level of mental health, which in turn are linked positively and negatively degree provides a moral system in the organizations. The study also showed the importance of spreading the culture of management ethics, which works to increase job satisfaction and increased productivity for organizations that include all institutions and bodies, public and private companies with regulatory capacity. It was addressed ethics and their role and the nature and impact of what they can contribute to increased regulatory health organizations. As it has been the concept of career management and its relationship to morality and mental health. The research found that there are closely related and necessary between the three concepts in order to find relevant regulatory health organizations and high workers enjoy the psychological health of upscale. At the end of the study it has been out a number of recommendations contained in the search.
ISSN: 1814-2672

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.