ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Proactive Personality, Job Ant...>الوصف

Proactive Personality, Job Antonomy and Career Is Competencies as Antecedents of Job Crafting Among Academicians In Zagazig University

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: Elbanawey, Maha Mohamed (Author)
المجلد/العدد: س5, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يوليو
الصفحات: 43 - 76
رقم MD: 952969
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السمات الشخصية | السلوكيات التنظيمية | الكفاءات الوظيفية | الوظائف الأكاديمية | جامعة الزقازيق
كلمات المؤلف المفتاحية:
إعادة تصميم الوظيفة | الشخصية المبادرة | استقلالية الوظيفة | الجدارات الوظيفية | الاكاديميين | جامعة الزقازيق | Proactive Personality | Job Autonomy | Career Competencies | Job Crafting | Academicians | Zagazig University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

93

حفظ في:
المستخلص: It has been increasingly recognized that job crafting is an important employee proactive organizational behavior which leads to numerous beneficial outcomes for both the organization and employees. Therefore, it is important to investigate job crafting antecedents particularly, in the situations where job demands hinder employees' ability to perform effectively in work environment. Examples are developing countries, including Egypt. Therefore, this study aimed at exploring proactive personality, job autonomy and career competencies as antecedents of job crafting among academicians in Zagazig University in Egypt. Three basic Hypotheses were developed, data were collected by self-report survey from a stratified sample which comprised of 318 from those, academicians. Multiple Regression analysis’s.main .findings confirmed a significant effect of each of proactive personality, job autonomy, and career competencies on job crafting among academicians in Zagazig University Results were discussed; recommendations, limitations, and future research were presented.

يعد مدخل إعادة تصميم الوظيفة إحدى صور السلوك التنظيمي المبادر للعاملين، والذي يولد مدى واسع من النواتج الإيجابية سواء على مستوى المنظمة أو العاملين؛ مما يبرز أهمية تعيين محددات هذا المدخل لاسيما عندما تتزايد متطلبات الوظيفة بالمقارنة بمواردها في بيئة العمل كما هو الحال في الدول النامية ومن بينها مصر، وعلى ذلك تستهدف الدراسة الحالية توضيح دور الشخصية المبادرة، واستقلالية الوظيفة، والجدارات الوظيفية كمحددات لإعادة تصميم الوظيفة بين الأكاديميين في جامعة الزقازيق، حيث تم تطوير ثلاثة فروض رئيسية، كما تم تجميع البيانات بواسطة طريقة الاستيفاء الذاتي للاستقصاء وذلك من خلال عينة طبقية عشوائية قوامها ٣١٨ مفردة من هؤلاء الأكاديميين، وقد اوضحت النتائج الرئيسية لأسلوب تحليل الانحدار المتعدد وجود تأثير إيجابي معنوي لكل من الشخصية المبادرة، واستقلالية الوظيفة، والجدارات الوظيفية على اعادة تصميم الوظيفة بين الأكاديميين في جامعة الزقازيق ، واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالاتها، وحدودها، والدراسات المستقبلية.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.