ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Employee Empowerment and Organ...>الوصف

Employee Empowerment and Organizational Citizenship Behavior : Proactive Personality Moderating Effect

المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: Farahat, Basma (Author)
المجلد/العدد: مج9, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 21 - 30
DOI: 10.21608/JCES.2018.50804
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 952757
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السمات الشخصية | السلوكيات التنظيمية | سلوك المواطنة | القيم الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Change-Oriented OCB | Employee Empowerment | Proactive Personality
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

69

حفظ في:
المستخلص: This research aimed to test the relationship between employee empowerment and organizational citizenship behavior challenging dimension from the perspectives of Egyptian employees and to examine the role of proactive personality as a moderate variable. An online survey was used and data were collected from a sample of 490 respondents. Applying the structural equation modeling technique results revealed that, employee empowerment had no significant impact on change oriented OCB. Moreover, results indicated that proactive personality has a moderating effect on the relationships between employee empowerment and change-oriented OCB.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.