ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع المناخ التنظيمي في كلية ا...>الوصف

واقع المناخ التنظيمي في كلية العلوم الاجتماعية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية

العنوان بلغة أخرى: The Organizational Climate in the College of Social Sciences in Imam Muhammad bin Saud Islamic University
المصدر: مجلة جامعة شقراء
الناشر: جامعة شقراء
المؤلف الرئيسي: الثبيتي، خالد عواض عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: ع9
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: مارس
الصفحات: 1 - 28
ISSN: 1658-6549
رقم MD: 952997
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المناخ التنظيمي | أعضاء هيئة التدريس | كلية العلوم الاجتماعية | جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | أعضاء هيئة التدريس | Organizational Climate | Faculty Members
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

75

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع المناخ التنظيمي في كلية العلوم الاجتماعية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية من خلال الأبعاد التالية: (الهيكل التنظيمي، القيادة الإدارية، الحوافز والمكافآت، إجراءات العمل، المشاركة في صنع القرارات، الاتصال والتواصل)، واتبع الباحث، المنهج الوصفي المسحي، وتكون مجتمع الدراسة من (288) عضو هيئة تدريس، واستخدم الباحث الاستبانة كأداة للدراسة وقد تم توزيعها على كل مجتمع الدراسة، وكان العائد من الأدوات (172) أداة، وهي تمثل نسبة (60%) من مجتمع الدراسة، وقد أظهرت نتائج الدراسة درجة "موافق" أفراد الدراسة على جميع أبعاد المناخ التنظيمي (الهيكل التنظيمي، القيادة الإدارية، إجراءات العمل، المشاركة في صنع القرارات، الاتصال والتواصل) ماعدا (الحوافز والمكافآت) فقد جاءت استجابة أفراد الدراسة نحوها بدرجة محايد، وكشفت نتائج الدراسة أن واقع المناخ التنظيمي في كلية العلوم الاجتماعية جاء بدرجة "موافق" وبمتوسط حسابي (3.51)؛ وهذا يدل على أن المناخ التنظيمي في الكلية مناخ جيد ويتصف بالإيجابية والحيوية بين منسوبيها، وقد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات والمقترحات لدراسات مستقبلية.

The study aims to identify the organizational climate in the Faculty of Social Sciences, Imam Muhammad bin Saud Islamic University through six dimensions: (organizational structure, administrative leadership, incentives and rewards, work procedures, participation in decision-making and communication). The researcher used the descriptive approach. The study population consisted of (288) faculty member and the researcher used the questionnaire as a tool for the study. The questionnaire was distributed to all the members of the study population, and the return of the tools was (172), which represents (60%) of the study population. Results show that the responses of the study individuals reveal were "approval" of organizational climate, organizational structure, administrative leadership, work procedures and participation in decision-making. Only for incentives and rewards, responses of the study individuals were "neutral". The approval of the organizational climate in Faculty of Social Sciences came with average (3.51); which means that the organizational climate is a good climate and is characterized by positive and vitality of its employees. The study arrived at several recommendations and suggestions for future studies.
ISSN: 1658-6549

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.