أثر الدعم التنظيمي المدرك في اسباب دوران العمل للأطباء والممرضين: دراسة ميدانية في المستشفيات الحكومية في جنوب الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The impact of perceived organizational support in the causes of labor turnover for doctors and nurses field study in government hospitals in South Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الصرايرة، يسار راضي ياسر (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العضايلة، علي بن محمد عمر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 87 |
| رقم MD: | 955293 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | عمادة الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
232
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تحليل أثر الدعم التنظيمي المدرك في أسباب دوران العمل في المستشفيات الحكومية في جنوب الأردن، ولتحقيق أهداف الدراسة؛ تم تطوير استبانة وزعت على عينة، تم اختيارها بالطريقة العشوائية الطبقية، وقد بلغت (390) مفردة، ومثلت ما نسبته (35%) من مجتمع الدراسة والبالغ (1117)، وتم استعادة (370) استبانة وبنسبة (94.87%) من عينة الدراسة. تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (package For Social Sciences Statistical) (Spss. 17)؛ لإيجاد المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، وتحليل الانحدار المتعدد، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: أ-إن تصورات المبحوثين لفقرات أبعاد الدعم التنظيمي المدرك (الأجور العادلة، وتقدير الجهود، والعدالة التنظيمية، ونمط القيادة، والثقافة التنظيمية، والعدالة الإجرائية، والمناخ التنظيمي، والدعم الإشرافي) قد جاءت مرتفعة، كما أن تصورات المبحوثين نحو دوران العمل بأبعاده (عدم وجود تحفيز مناسب، وضغوط العمل، وعلاقات العمل، والمكان الجغرافي، وعدم الشعور بالراحة) جاءت مرتفعة. ب-وجد أثر ذو دلالة إحصائية للدعم التنظيمي المدرك بأبعاده (الأجور العادلة، وتقدير الجهود، والعدالة التنظيمية، ونمط القيادة) في دوران العمل بجميع أبعاده، وبينت الدراسة أنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للأبعاد (الثقافة التنظيمية، والعدالة الإجرائية، والمناخ التنظيمي، والدعم الإشرافي) في دوران العمل. وأوصت الدراسة بضرورة اهتمام المستشفيات الحكومية في جنوب الأردن بتعزيز مستوى الدعم التنظيمي المدرك، واتخاذ السياسات والإجراءات التي تعمل على زيادة مستوى إدراك إدارة المستشفيات لأهمية الدعم التنظيمي المدرك من خلال عقد دورات تدريبية للعاملين فيها. |
|---|
عناصر مشابهة
-
مستوى تطبيقات استراتيجيات إدارة المواهب وأثرها في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى الاطباء والممرضين العاملين في المستشفيات الحكومية والخاصة في محافظة إربد
بواسطة: عبابنة، بيداء منتصر منشور: (2016) -
أثر استراتیجیات إدارة الموھبة في الالتزام التنظیمي : دراسة میدانیة في المستشفیات الحكومیة الأردنیة
بواسطة: الشجیري، مثنى محمد إبراھیم منشور: (2016) -
أثر العوامل المهنية والشخصية على الضغط الوظيفي في المستشفيات الحكومية بالأردن : - دراسة ميدانية تحليلية -
بواسطة: اللوزي، موسى سلامة منشور: (2003) -
أثر المناخ التنظيمي في الأداء التكيفي: دراسة ميدانية على أقسام الطوارئ في المستشفيات الحكومية في إقليم الشمال
بواسطة: الأحمد، أحمد محمد سعد منشور: (2020) -
أثر التسييس التنظيمي في النية لترك العمل من خلال صمت الموظفين كمتغير وسيط: دراسة ميدانية على المستشفيات الحكومية في محافظة عدن بالجمهورية اليمنية
بواسطة: المخلافي، عبدالملك طاهر عبده الحاج منشور: (2022)
