أثر الظلم التنظيمي في دوران العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الرسمية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Injustice on the Work Turnover Among Faculty Members in Jordanian Public Universities |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المعايطة، أنغام سليم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Ma'aitah, Angham Saleem |
| مؤلفين آخرين: | البشابشة، سامر عبدالمجيد هزيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 109 |
| رقم MD: | 955306 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | عمادة الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
121
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر الظلم التنظيمي في دوران العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الرسمية الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، وتوزيعها على (739) مفردة خضع للدراسة (631) مفردة؛ أي ما نسبته (85.4%)، وقد تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية الطبقية النسبية، واستخدم في تحليل بيانات الدراسة الإحصاء الوصفي، والإحصاء الاستدلالي وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: 1. إن تصورات أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الرسمية لأبعاد الظلم التنظيمي وأبعاد دوران العمل جاءت بدرجة مرتفعة. 2. وجود أثر لأبعاد الظلم التنظيمي في دوران العمل، حيث يفسر ما مقداره (63.8%) من التباين في دوران العمل. 3. وجود فروق لتصورات العاملين لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الرسمية الأردنية للظلم التنظيمي ودوران العمل تعزى للعوامل الشخصية والوظيفية (النوع الاجتماعي، نوع الكلية، العمر، المؤهل التعليمي، الخبرة الوظيفية، الرتبة الأكاديمية). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة العمل على تحسين أنظمة الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية في الجامعات الأردنية، والعمل على توحيد معايير التقييم، وتفعيل المشاركة في المؤتمرات والندوات العلمية، والمشاركة في صناعة القرارات، ونشر مفاهيم الشفافية والحق وربطه بالواجب، عبر لقاءات مفتوحة تتيح إشاعة روح العلاقات المباشرة والإيجابية بغية التقليل من معدل دوران العمل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الظلم التنظيمي في دوران العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الرسمية الأردنية
بواسطة: المعايطة، أنغام سليم منشور: (2019) -
قياس مستوى العدالة التنظيمية وأثرها في تعزيز سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية بجامعة الجلفة
بواسطة: هصك، قويدر عبدالوهاب منشور: (2023) -
أنموذج تربوي مقترح لإدارة التعلم الإلكتروني لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الأردنية الحكومية في ظل مجتمع المعرفة
بواسطة: المعايطة، سماح صالح لافي منشور: (2018) -
العلاقة بين الإلتزام التنظيمي لأعضاء الهيئة التدريسية وتحقيق أهداف التنمية البشرِية في الجامعات الحكومية الأردنية
بواسطة: المواجدة، حمادة علي حماد منشور: (2020) -
تطبيق مبادئ حوكمة الجامعات وأثره على الالتزام التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الأردنية الحكومية في جنوب الأردن: دراسة ميدانية
بواسطة: الطراونة، حاكم عبدالرحمن ذياب منشور: (2016)
