| المستخلص: |
استهدفت الدراسة الراهنة الكشف عن الارتباط بين ضغوط العمل والضغوط النفسية وعلاقتهما بالرضا الوظيفي، وتحديد الفروق بين مرتفعي ومنخفضي كل من ضغوط العمل والضغوط النفسية في الرضا الوظيفي، وتحديد الفروق بين ذوي سنوات الخبرة الأقل من خمس سنوات وذوي الخبرة الأكثر من خمس سنوات في الرضا الوظيفي، تكونت عينة الدراسة من (42) موظفا (من موظفي الإدارة والسكرتارية بعدد من المدارس في المراحل التعليمية المختلفة بمحافظة الجهراء بدولة الكويت، واستخدمت الدراسة عدة مقاييس شملت مقياس ضغوط العمل، مقياس الضغوط النفسية، مقياس الرضا الوظيفي. واستخدمت الدراسة الأساليب الإحصائية: معامل الارتباط (بيرسون)، واختبار " ت". وجاءت النتائج تؤكد ما يلي: 1- يوجد ارتباط عكسي سالب بين ضغوط العمل في علاقتهما بالرضا الوظيفي. 2- يوجد ارتباط عكسي سالب بين الضغوط النفسية في علاقتهما بالرضا الوظيفي. 3- توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مرتفعي ومنخفضي ضغوط العمل في الرضا الوظيفي لصالح المنخفضين. 4- توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مرتفعي ومنخفضي الضغوط النفسية في الرضا الوظيفي لصالح المنخفضين. 5- توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين ذوي سنوات الأخيرة الأقل من خمس سنوات وذوي الخبرة الأكثر من خمس سنوات في الرضا الوظيفي لصالح ذوي سنوات الخبرة الأكثر من خمس سنوات.
Work stress and psychological stress and their relation with job satisfaction for administrative employers and secretaries in Kuwait By Msult Ghalib al-Daihani The study aimed to explore the relation between work stress and psychological stress and job satisfaction, determine the differences between high and low work stress and psychological stress and job satisfaction, and determine the differences between the experience for administrative employers and secretaries less than five years and more than five years. the sample consisted of (42) administrative employers and secretaries in Kuwait . the study used some tools : work stress scale, psychological stress scale, job satisfaction scale . and it used statistical methods : correlation , t. test . The results revealed that : 1- there are negative correlation between work stress and job satisfaction. 2- there are negative correlation between psychological stress and job satisfaction 3- there are a significant differences between high and low work stress in job satisfaction for low work stress. 4- there are a significant differences between high and low psychological stress in job satisfaction for low psychological stress. 5-there are a significant differences between the experience for administrative employers and secretaries less than five years and more than five years for more than five years.
|
