ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Obstructions In Applying the M...>الوصف

Obstructions In Applying the Means of Human Resources Management: An Emprical Study in Directorate Operational Telecommunation Wilaya of Batna

العنوان بلغة أخرى: الصعوبات في تطبيق وسائل إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية في مديرية الإتصالات التشغيلية بولاية باتنة
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة باتنة
المؤلف الرئيسي: Fatmi, Meriem (Author)
مؤلفين آخرين: Ben Sahel, Lakhder (Co-Author)
المجلد/العدد: ع39
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 345 - 362
ISSN: 1111-5149
رقم MD: 957850
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | التنمية المستدامة | الموارد البشرية | وسائل إدارة الموارد البشرية | قطاع الإتصالات | مديرية الإتصالات التشغيلية | الجزائر | ولاية باتنة | المجتمع الجزائري | مستخلصات الأبحاث | الترجمة | اللغات الأجنبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المعوقات | أساليب تنمية الموارد البشرية | المؤسسة الإقتصادية | Constraints | methods of human resource development | economic institution
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن التحديات والتحولات التي يفرضها الاقتصاد العالمي اليوم على المؤسسات الاقتصادية في جميع أنحاء العالم، تفرض على المؤسسات المحلية التعامل مع هذه التغيرات السريعة، وفي بعض الأحيان مع التغيرات الأساسية، وبما أن الموارد البشرية هي العنصر الأساسي في عمليات الإنتاج وفي جميع الخدمات، فإن الدراسة الحالية تهدف إلى معرفة مدى تعايش المؤسسة الاقتصادية الجزائرية مع هذه التغيرات، إلى جانب أهم العراقيل التي تصادفها أثناء تطبيقها لأساليب تنمية الموارد البشرية، ومن أجل القيام بذلك، أجرينا دراسة حالة في المديرية العملية للاتصالات لولاية باتنة، لتسليط الضوء على هذه الظاهرة من خلال استخدام المنهج الوصفي، وكان الاستبيان أداة لجمع المعلومات المكون من 27 بندا تضمن ثلاثة محاور هي: "التوجيه، التكوين، والعلاقات الإنسانية"، وشملت عينة الدراسة جميع الموظفين البالغ عددهم 80 موظفا، وكانت النتائج كالآتي: -ارتفاع درجة معوقات تطبيق أساليب تنمية الموارد البشرية إلى أكبر من المتوسط الفرضي على سلم التقدير – انخفاض درجة معوقات تطبيق التوجيه إلى أقل من المتوسط الفرضي على سلم التقدير.- ارتفاع درجة معوقات تطبيق التكوين والعلاقات الإنسانية إلى أكبر من المتوسط الفرضي على سلم التقدير. ومن خلال النتائج المتوصل إليها قدمنا مجموعة من الاقتراحات التي من شأنها معالجة النقائص في مجال تنمية الموارد البشرية، وإثراء موضوع الدراسة مستقبلا.

The challenges and transformations imposed by the global economy today on economic institutions around the world require local institutions to deal with these rapid changes. As human resources are the main component of production processes, the present study aims at identifying the extent to which the Algerian economic institution coexists with these changes, as well as the most important obstacles encountered in applying human resources development methods. In order to do this, we conducted a case study in the Directorate of the Telecommunications Operation of the State of Batna, to highlight this phenomenon through the use of descriptive approach and the results are as follows: 1- The high degree of impediments to the application of methods of human resources development to greater than the average satisfactory at the discretion. 2- the low degree of obstacles to apply the guidance to below the average satisfactory at the scale of appreciation. 3 - The high degree of impediments to the application of the composition and human relations to a greater than the average satisfactory at the discretion.
ISSN: 1111-5149

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.