The Impact of Self-Disclosure on Organizational Commitment Among Employees and Their Supervisors in Jordanian Pharmaceutical Companies
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر الإفصاح الذاتي على الالتزام التنظيمي بين الموظفين والمشرفين في شركات الأدوية الأردنية |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | مرجي، أفرودايت (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو دولة، جمال داود (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 139 |
| رقم MD: | 957938 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية الاقتصاد و العلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
88
| المستخلص: |
يعتبر الإفصاح الذاتي أحد طرق الاتصال الأساسية المستخدمة لإنشاء علاقات واهتمامات إنسانية صحية بين البشر وتطورها. يتناول هذا البحث تأثير الإفصاح الذاتي الذي يمارسه الموظفون مع المشرفين في بعض شركات الأدوية الأردنية على التزامهم التنظيمي للموظفين وهم مندوبي الدعاية الطبية. كما أن العلاقات الشخصية القوية بين الأشخاص معروفة لخلق بيئة ودية تشجع الأفراد على البقاء. وعلاوة على ذلك، اختبر هذا البحث الاختلافات المحتملة في تصورات الموظفين حول الإفصاح الذاتي في مكان العمل وتصوراتهم عن الالتزام التنظيمي بسبب المتغيرات الديموغرافية. كانت عينة البحث عينه قصديه مع عدد إجمالي من 175 موظفاً يعملون في بعض شركات الأدوية الأردنية، وتم اختيار طريقة الاستبيان لجمع البيانات اللازمة. وأظهرت النتائج أن الإفصاح الذاتي يرتبط ارتباطاً إيجابياً بالالتزام التنظيمي، وعلى وجه التحديد، وجد أن البعد المتعلق اتساع الإفصاح الذاتي يؤثر بشكل كبير على التزام الموظفين بمؤسساتهم. وعلاوة على ذلك، أظهرت النتائج أن هناك اختلافاً إحصائياً في تصور الموظف للإفصاح الذاتي بسبب جنس الموظف والعمر والمستوى التعليمي وعدد سنوات العمل. وأخيرا، أظهرت النتائج أن هناك اختلافاً إحصائياً في إدراك الموظف للالتزام التنظيمي وفقاً للعمر والمستوى التعليمي وعدد سنوات العمل. يوصي هذا البحث المنظمات بأن تفهم تماماً تأثير ممارسة الإفصاح الذاتي عن الالتزام التنظيمي الذي بدوره يحمي استقرار مكان العمل مما يؤدي إلى أداء أفضل، وإعداد برامج تدريبية لزيادة ممارسة الموظفين لسلوك الإفصاح الذاتي، وأخيراً المزيد من الأبحاث. وينبغي النظر في الجهود المبذولة في مجال العلاقة بين الإفصاح عن الذات والالتزام التنظيمي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Mediating Effect of Employee Satisfaction on the Impact of Human Resource Management Practices on Organizational Performance in Pharmaceutical Companies in Jordan
بواسطة: الجبرة، نغم طارق جميل منشور: (2019) -
The Impact of Human Resource Management Audit on the Employees Performance: Field Study: Jordanian Pharmaceutical Companies
بواسطة: موسى، أيوب وائل أيوب منشور: (2021) -
The Impact of Internal Practices of Corporate Social Responsibility on Employees Engagement in the Jordanian Pharmaceutical Companies
بواسطة: كريشة، جوليا إلياس منشور: (2018) -
The Impact of the Procurement Management on the Organizational Performance in the Jordanian Pharmaceutical Companies
بواسطة: التراكية، أصالة سعود عبدالكريم منشور: (2020) -
The Impact of Supply Chain Management on Business Performance: Field Study: Pharmaceutical Companies
بواسطة: الكسواني، تغريد رفعت منشور: (2018)
