| LEADER |
04496nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1499825 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 100 |
|
|
|9 515203
|a مرجي، أفرودايت
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a The Impact of Self-Disclosure on Organizational Commitment Among Employees and Their Supervisors in Jordanian Pharmaceutical Companies
|
| 246 |
|
|
|a أثر الإفصاح الذاتي على الالتزام التنظيمي بين الموظفين والمشرفين في شركات الأدوية الأردنية
|
| 260 |
|
|
|a اربد
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 139
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة اليرموك
|f كلية الاقتصاد و العلوم الادارية
|g الاردن
|o 1251
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر الإفصاح الذاتي أحد طرق الاتصال الأساسية المستخدمة لإنشاء علاقات واهتمامات إنسانية صحية بين البشر وتطورها. يتناول هذا البحث تأثير الإفصاح الذاتي الذي يمارسه الموظفون مع المشرفين في بعض شركات الأدوية الأردنية على التزامهم التنظيمي للموظفين وهم مندوبي الدعاية الطبية. كما أن العلاقات الشخصية القوية بين الأشخاص معروفة لخلق بيئة ودية تشجع الأفراد على البقاء. وعلاوة على ذلك، اختبر هذا البحث الاختلافات المحتملة في تصورات الموظفين حول الإفصاح الذاتي في مكان العمل وتصوراتهم عن الالتزام التنظيمي بسبب المتغيرات الديموغرافية. كانت عينة البحث عينه قصديه مع عدد إجمالي من 175 موظفاً يعملون في بعض شركات الأدوية الأردنية، وتم اختيار طريقة الاستبيان لجمع البيانات اللازمة. وأظهرت النتائج أن الإفصاح الذاتي يرتبط ارتباطاً إيجابياً بالالتزام التنظيمي، وعلى وجه التحديد، وجد أن البعد المتعلق اتساع الإفصاح الذاتي يؤثر بشكل كبير على التزام الموظفين بمؤسساتهم. وعلاوة على ذلك، أظهرت النتائج أن هناك اختلافاً إحصائياً في تصور الموظف للإفصاح الذاتي بسبب جنس الموظف والعمر والمستوى التعليمي وعدد سنوات العمل. وأخيرا، أظهرت النتائج أن هناك اختلافاً إحصائياً في إدراك الموظف للالتزام التنظيمي وفقاً للعمر والمستوى التعليمي وعدد سنوات العمل. يوصي هذا البحث المنظمات بأن تفهم تماماً تأثير ممارسة الإفصاح الذاتي عن الالتزام التنظيمي الذي بدوره يحمي استقرار مكان العمل مما يؤدي إلى أداء أفضل، وإعداد برامج تدريبية لزيادة ممارسة الموظفين لسلوك الإفصاح الذاتي، وأخيراً المزيد من الأبحاث. وينبغي النظر في الجهود المبذولة في مجال العلاقة بين الإفصاح عن الذات والالتزام التنظيمي.
|
| 653 |
|
|
|a شركات الأدوية الأردنية
|a الإلتزام التنظيمي
|a الإفصاح الذاتي
|a الموارد البشرية
|a الإستقرار الوظيفي
|a جودة الأداء
|
| 700 |
|
|
|a أبو دولة، جمال داود
|g Abu-Doleh, Jamal Daoud
|e مشرف
|9 61828
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1251-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1251-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1251-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1251-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1251-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1251-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1251-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1251-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1251-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1251-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1251-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-005-1251-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 957938
|d 957938
|
