| LEADER |
04528nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1499892 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 435805
|a مهيدات، رزان علي
|g Al Mohaidat, Razan
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a التنمر الإداري في الجامعات الأردنية في محافظة إربد وعلاقته بالروح المعنوية للعاملين فيها من وجهة نظرهم
|
| 246 |
|
|
|a Administrative Bullying in Irbid Governorate`s Jordanian Universities and Its Relationship with Staff members' Morale From Their point Of View
|
| 260 |
|
|
|a اربد
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 113
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة اليرموك
|f كلية التربية
|g الاردن
|o 3578
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف إلى درجة التنمر الإداري في الجامعات الأردنية في محافظة إربد وعلاقته بدرجة بالروح المعنوية للعاملين فيها من وجهة نظرهم، حيث تم استخدام المنهج الوصفي المسحي من خلال استخدام الاستبانة كأداة للدراسة، كما تم استخدام عينة عشوائية بلغت (850) فردا من مجتمع الدراسة من جميع الإداريين ذكورا وإناثا في الجامعات الأردنية في محافظة إربد، خلال العام الدراسي 2018/ 2019، وتم تطبيق أداة الدراسة بعد التأكد من صدقها وثباتها، وتكونت فقرات الاستبانة ككل من (53) فقرة وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها: أن درجة ممارسة العاملين في الجامعات الحكومية لسلوكيات التنمر الإداري مرتفعة وفي الجامعات الخاصة متوسطا، وأن درجة ممارسة سلوكيات التنمر من الإدارة كانت بمستوى عال من مستوى سلوكيات التنمر بين الزملاء في الجامعات الحكومية، كما أن هناك فروق دالة إحصائيا حول درجة التنمر الإداري تعزى إلى متغير الجنس حيث كامن الفروق لصالح الذكور في مجال سلوكيات التنمر بين الزملاء، وعدم وجود فروق تعزي لمتغير الجنس في مجال سلوكيات التنمر من الإدارة، ووجود فروق تعزي لملكية الجامعة وكانت لصالح الجامعات الحكومية، وعدم وجود فروق تعزي لمتغير الخبرة، ووجود فروق تعزى للمستوى الإداري وكانت لصالح الموظف الإداري وكانت أعلى مقارنة مع رئيس قسم فأعلى، كما كانت درجة الروح المعنوية ضعيفة للعاملين في الجامعات الأردنية، وهناك فروق ذات دلالة إحصائية حول درجة الروح المعنوية تعزي لمتغير الجنس وكانت لصالح الذكور وعدم وجود فروق تعزي لملكية الجامعة والخبرة والمستوى الإداري، كما أن هناك ارتباطا دالا إحصائيا بين درجة التنمر الإداري وعلاقته بدرجة الروح المعنوية وجاءت سالبة متدنية والعلاقة بينهم عكسية.
|
| 653 |
|
|
|a التنمر الإداري
|a الجامعات الأردنية
|a موظفي الجامعات
|a الروح المعنوية
|a الاردن، اربد
|a الجوانب النفسية
|
| 700 |
|
|
|a الشطناوي، نواف موسى
|g Al-Shatnawi, Nawaf Mousa
|e مشرف
|9 246936
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3578-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3578-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3578-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3578-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3578-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3578-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3578-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3578-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3578-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3578-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3578-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3578-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a +Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 958049
|d 958049
|
