| LEADER |
04561nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1703351 |
| 041 |
|
|
|a fre
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 351889
|a Maazouz, Mokhtar
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a La Responsabilité Sociétale et la Performance de GRH dans les Entreprises
|
| 246 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية وأداء تسير الموارد البشرية فى المؤسسات
|
| 260 |
|
|
|b المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي
|c 2013
|
| 300 |
|
|
|a 51 - 73
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|d La relation entre le concept de responsabilité sociale de l'organisation et de la performance des ressources humaines dans l'organisation, peuvent apparaître relative au premier coup aucun lien entre eux, de sorte que la responsabilité sociale de l'institution concernée avec l'environnement et la société, tandis que le concept de performance questionnant des étapes bien précises et détaillées entre les ressources disponibles et les résultats obtenus, mais peut de se soumettre à des concepts de définition pour les mêmes indicateurs et des normes dans le contexte du développement durable, l'objectif de ce papier est de démontrer la relation existant entre les deux concepts et leurs facteurs associés à parvenir à des solutions optimales dans la gestion des ressources humaines.
|
| 520 |
|
|
|a إن العلاقة الموجودة بين مفهوم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة وأداة الموارد البشرية في المنظمة، يمكنها أن تظهر في أول نظرة نسبية أي لا صلة بينها؛ وذلك أن المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة تهتم بالبيئة والمجتمع، بينما مفهوم الأداء يستنطق الخطوات دقيقة بين الموارد المتاحة والنتائج المحصل عليها، لكن يمكن أن يخضع كلى المفهومين إلى نفس المؤشرات ونفس المعايير في إطار التنمية المستدامة، الهدف من هذا البحث هو تبيان العلاقة الموجودة بين المفهومين والعوامل المرتبطة بهما للوصول إلى الحلول المثلى في تسيير الموارد البشرية.
|
| 520 |
|
|
|b The concepts of Corporate Social Responsibility and human resources performance appear, at first glance, to be relatively unrelated. CSR defines a company’s stance towards its environment, while the concept of performance questions the sometimes-subtle links between the articulation of resources and the obtaining of one or more results. However, the implementation of both these concepts leads numerous authors to identify the same indicators and the same criteria of sustainable development. The purpose of this article is to examine the concepts of Corporate Social Responsibility and human resources performance appear, at first glance, to be relatively unrelated. CSR defines a company’s stance towards its environment, while the concept of performance questions the sometimes subtle links between the articulation of resources and the obtaining of one or more results. However, the implementation of both these concepts leads numerous authors to identify the same indicators and the same criteria of sustainable development. The purpose of this article is to examine the differences and similarities between the two concepts and propose an interpretation which both presents the relationship between CSR and performance of HR and which attempts to define the specificities of CSR.
|
| 653 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية
|a الموارد البشرية
|a تسيير الموارد البشرية
|a التنمية المستدامة
|a تقييم الأداء
|
| 692 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة
|a التنمية المستدامة
|a الأداء
|a تسيير الموارد البشرية
|b Corporate Social Responsibility
|b Sustainable Development
|b Performance,GRH
|b Organization and Institution
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 007
|l 014
|m مج7, ع14
|o 1893
|s مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي
|t Journal of economic reforms and integration into global economy
|v 007
|x 1112-7201
|
| 856 |
|
|
|u 1893-007-014-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 958883
|d 958883
|
