| LEADER |
02647nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1703600 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a الطواهرية، مصطفى
|e مؤلف
|9 516064
|
| 245 |
|
|
|a حوادث الشغل والأمراض المهنية في القانون التونسي
|
| 260 |
|
|
|b رضوان العنبي
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 47 - 68
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e يعتبر العنصر البشري في المؤسسة أساس الثروة وبناؤها ونظراً لأهميته فقد أحاطه المشرع بجملة من المنافع تتجاوز الأجور لتشمل التغطية الاجتماعية خاصة عندما يتعلق الأمر بحوادث الشغل والأمراض، ولذلك ألقي المقال الضوء على حوادث الشغل والأمراض المهنية في القانون التونسي. وتطرق إلى النقاط التالية، مفهوم حادث الشغل والمرض المهني، والإجراءات المتبعة في حادث الشغل أو المرض المهني، والآثار المترتبة عن حادث الشغل أو المرض المهني وتتمثل هذه الآثار في صرف المنافع المنصوص عليها في قانون العمل، وتتمثل هذه المنافع في منافع العلاج ومصاريف التنقل، وإجراءات التقاضي في حالة عدم حصول العون على حقوقه ومنها الاختصاص والدعاوي وسقوط الحق. واختتم المقال بدعوي القيام بالتعويض التكميلي، حيث خوّل المشرّع للعون الذي تعرض إلى حادث مرور له صبغة شغلية القيام بدعوي في التعويض التكميلي غير الدعوي الخاصة للتعويض طبقا لأحكام قانون حوادث الشغل والأمراض المهنية والتي هي من اختصاص قاضي الناحية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a حوداث العمل
|a الأمراض المهنية
|a القوانين والتشريعات
|a تونس
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الإدارة
|6 Law
|6 Management
|c 003
|f Al-Manāraẗ li-al-ddirāsāt al-qānūniyyaẗ wa al-idāriyyaẗ
|l 995
|m عدد خاص
|o 0400
|s مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
|t Al - Manara Journal for Legal and Administrative Studies
|v 004
|x 2028–876X
|
| 856 |
|
|
|u 0400-004-995-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 959126
|d 959126
|
