ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الفجوة بين الجنسين في اليابان...>الوصف

الفجوة بين الجنسين في اليابان : غياب المساواة بين الجنسين في الفرص المهنية وساعات العمل الطويلة يرسخان التفاوت في الأجور بين الرجل والمرأة

المصدر: التمويل والتنمية
الناشر: صندوق النقد الدولي
المؤلف الرئيسي: ياماغوتشي، كازو (مؤلف)
المجلد/العدد: مج56, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الولايات المتحدة الامريكية
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مارس
الصفحات: 26 - 29
ISSN: 0250-7455
رقم MD: 959944
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
اليابان | تمكين المرأة | المرأة العاملة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استعرض المقال الفجوة بين الجنسين في اليابان. واستهل المقال بعدم إحراز اليابان تقدما في مجال المساواة بين الجنسين. وأوضح تدني اليابان في مؤشر الفجوة بين الجنسين لعام(2018) الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي. وبين أن إحدى الأسباب الرئيسية هو العدد الكبير من النساء ضمن العمالة (غير النظامية)، وتميز بين العمل النظامي مقابل العمل غير النظامي والعمل بدوام كامل مقابل العمل بدوام جزئي. وأوضح أن افتقار المرأة إلى فرصة الانضمام إلى مهن أخرى غير المهن التي ينظر إليها على أنها مناسبة للمرأة. وعرض هيمنة الذكور على وظائف الإدارة العليا. واهتم بالمسارات الوظيفية القائمة على الفصل بين الجنسين بأنها هي المسؤولة إلى حد كبير عن عدم المساواة بينهم. وتطرق إلى أن ساعات العمل الممتدة لا تتوافق مع أدوار أفراد الأسرة بعد الزواج نتيجة الإصرار على ذلك التقسيم التقليدي لمهام العمل في اليابان. وتحدث عن استمرار الأدوار التقليدية. واختتم المقال بالتأكيد على أن الأدوار المساندة في مجال الرعاية الصحية ويجب على أصحاب العمل في اليابان الاعتراف بأن مكان العمل ليس امتدادا للتقسيمات المتعارف عليها في المنزل بين الرجل والمرأة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 0250-7455

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.