ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة التحويلية في بناء...>الوصف

أثر القيادة التحويلية في بناء المقدرات الجوهرية في شركات التأمين العمومية بولاية عنابة

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: مهدي، جابر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بارة، سهيلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 67 - 86
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 960403
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة التحويلية | شركات التأمين | الثقافة التنظيمية | القدرات الوظيفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين | المعرفة | الثقافة التنظيمية | الموارد | المهارات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: تعنى الدراسة بمعرفة مستوى المقدرات الجوهرية ودرجة ممارسة القيادة التحويلية في شركات التأمين العمومية بولاية عنابة، وكذلك الكشف عن أثر القيادة التحويلية بأبعادها في بناء المقدرات الجوهرية، بالإضافة إلى التحقق من تأثير التمكين كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والمقدرات الجوهرية. توصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات منها، وجود أثر معنوي للقيادة التحويلية والمتغير الوسيط (التمكين) في بناء المقدرات الجوهرية. وأوصت الدراسة ببناء المقدرات الجوهرية بالتركيز على تنمية قدرات الموظفين ومساعدتهم على التشارك المعرفي، والتركيز على تخصيص العمل وتفويض السلطة لذوي المهارات في هذه الشركات.

This study investigates the level of core competencies and the degree of practicing transformational leadership in the public insurance companies in the state of Annaba; as well as detecting the impact of the dimensions of transformational leadership in building core competencies; besides verifying the impact of empowerment as an intermediate variable in the relationship between transformational leadership and core competencies. The study reached a number of conclusions including the existence of a significant effect of the transformational leadership and intermediate variable (empowerment) in building of the core competencies. The study recommended building the core competencies by focusing on staff development, helping them to share knowledge, in addition to focusing on allocating work and delegating authority to professionals in these companies.
ISSN: 1858-6740

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.