Développement des Compétences et Innovation: Essai D’analyse de L’expérience des Entreprises du Secteur de L’industrie - Algérie
| المصدر: | مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي |
|---|---|
| الناشر: | المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي |
| المؤلف الرئيسي: | Madagh, Mohamed Cherif (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Maamar, Sara Chedri (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج12, ع23 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الصفحات: | 155 - 184 |
| ISSN: |
1112-7201 |
| رقم MD: | 960910 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الكفاءة | الابتكار | التدبير | المسير | التدريب | Competence | Innovation | Manage | Management | Formation
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| رابط المحتوى: |
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7
| المستخلص: |
L’entreprise de la nouvelle génération devient désormais un espace et une terre de changement investissant le capital humain en permanence. Ce qui caractérise l’organisation de cette entreprise est le processus d’apprentissage individuel, collectif et organisationnel. Ce dernier permet la production du sens et le développement des compétences à tous les niveaux de l’entreprise. Le développement des compétences renforce le lien avec la recherche de l’innovation. Cette dernière nécessite de la part des acteurs et managers de l’entreprise des efforts intenses notamment dans le domaine de la formation, de l’accompagnement, du coaching et d’autres espaces comme la communication et les entretiens d’évaluation du potentiel des collaborateurs. L’ensemble de ces voies managériales demeure indispensable et ce pour pouvoir promouvoir cet état d’esprit et une culture allant dans le sens de l’innovation sans cesse. La révolution managériale et technologique auxquelles font face les entreprises dans le monde et en particulier en Algérie se caractérise par une économie de savoir et d’innovation, impose aux acteurs de repenser leur management en mobilisant davantage l’intelligence des collaborateurs afin de faciliter l’accès à l’innovation dans tous ses états. The new generation company becomes lately a space of land of change which invests permanently human capitals. And what characterizes the organization of this company is the individual, collective and organizational apprenticeship. The latter generates sense and interest as well as competence developing on all levels of the company. The development of competence strengthens the link with innovation research. The latter necessitates intense efforts from the part of the actors and managers of the company; especially, in the fields of training, supporting, coaching and other skills such as communication and the evaluation off collaborators potential. All these means are essential for promoting the spirit and culture towards innovation sense without cessing. Nowadays, the second revolution imposes managerial practices which lead to innovation and mobilization of the human intelligence لقد أصبحت المؤسسة اليوم فضاءا لإحداث التغيير في شتى مجالات التدبير وبالأخص مجال الاستثمار في الموارد البشرية. إن ما يميز نجاعة تنظيم هذه المؤسسة كونها تعتمد بشكل مستمر على عملية التعلم. ويتجسد هذا الفضاء باستقطاب تطوير وتدعيم الكفاءات البشرية بكل أبعادها الفردية، الجماعية والتنظيمية باعتبارها المحرك القاعدي لتنمية المشروع المؤسسي والوصول به إلى مستوى الإبداع البشري. إن كون الكفاءات البشرية السلوكية منها والجماعية تشكل الأساس القاعدي لتنمية وتطوير الموارد البشرية وكذا الوصول بها إلى مستوى أعلى من الابتكار. |
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| ISSN: |
1112-7201 |
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