| LEADER |
06697nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1705036 |
| 024 |
|
|
|3 10.34009/0782-010-023-013
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a الحمدانى، صبا نورى عطا الله
|g Alhamdani, Saba Nouri
|q Alhamdani, Saba Nouri
|e مؤلف
|9 474395
|
| 242 |
|
|
|a The Role of Talent Management in Adopting Quality of Work-Life Practices:
|b An Analytical Study of The Opinions of Jordanian Hospital Workers in The Northern Region
|
| 245 |
|
|
|a دور إدارة الموهبة في تبني ممارسات جودة الحياة الوظيفية:
|b دراسة تحليلية لآراء العاملين في المستشفيات الأردنية في إقليم الشمال
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 274 - 302
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف هذا البحث إلى تشخيص طبيعة العلاقة بين إدارة الموهبة وجودة الحياة الوظيفية من خلال أبعاده (استقطاب المواهب، إدارة أداء المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) وجودة الحياة الوظيفية من خلال أبعاده (العوامل الوظيفية والتنظيمية، العوامل المادية والمعنوية) لدى المستشفيات الأردنية في إقليم الشمال، ومحاولة الخروج بجملة توصيات للمستشفيات المبحوثة بما يسهم في تحقيق أهدافها المرجوة، ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة والفرعية فقد تم الاعتماد في جمع البيانات على استمارة الاستبانة بوصفها أداة أساسية، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في مستشفيات إقليم الشمال في الأردن للعام 2017 من (1200) عامل وهي (مستشفى الأمير بسمة التعليمي، مستشفى الأميرة بديعة، مستشفى الأميرة رحمة، مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي، مستشفى اربد التخصصي، مستشفى الأمير راشد بن الحسن العسكري)، حرصا على أن تكون العينة ممثلة لمجتمع البحث اختير أسلوب العينة العشوائية الطبقية من العاملين في المستشفيات من خلال الاعتماد على أسلوب المسح الشامل، وتم إعداد (105) استمارة استبيان وزعت عليهم وتمثلت بنسبة (8%) من المجتمع الكلي وتم استرداد (103) استبانة، وبعد إجراء عملية الترميز وجدت استمارات غير صالحة لتكون بذلك الاستبانات المعتمدة في التحليل (100) استبانة، وقد خضعت جميع الاستبانات للتحليل الإحصائي باستخدام برنامج SPSS وبالاعتماد على مجموعة من الوسائل الإحصائية المنتقاة لدراسة العلاقة والأثر والمتمثلة بـ (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط، والانحدار الخطي البسيط)، وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج لعل ابرزها وجود علاقة ارتباط معنوية بين إدارة الموهبة وجودة الحياة الوظيفية، كما ظهر أن هناك تأثير معنوي لإدارة المواهب في ممارسات وتبني جودة الحياة الوظيفية، وان مستوى التأثير يزداد بوجودهما معا مما يدل على الدور المميز الذي تمارسه أبعاد إدارة الموهبة ودورها في المستشفيات الأردنية نحو تبني ممارسات جودة الحياة العمل.
|
| 520 |
|
|
|b The objective of this research is to identify the nature of the relationship between talent management and the quality of the career through its dimensions (attracting talent, managing talent performance, talent development, talent retention) and the quality of the career through its dimensions (functional and organizational factors, material and moral factors) And to try to come up with a set of recommendations for the hospitals in question to contribute to achieving their desired goals. To clarify the relationship between the main and secondary research variables, the data collection on the questionnaire was adopted as a basic tool. (Princess Basma Hospital, Princess Badia Hospital, Princess Rahma Hospital, King Abdullah Foundation Hospital, Irbid Specialist Hospital, Prince Rashid Bin Al Hassan Military Hospital), in order to ensure that the sample As a representative of the research society, the stratified random sampling method was chosen from the hospital staff through the use of the comprehensive survey method. 105 questionnaires were distributed and were represented by (8%) of the total population. The questionnaire was retrieved (103) Invalid forms to be used as such (100) questionnaire. All the questionnaire was analyzed for statistical analysis using the SPSS program and based on a set of selected statistical methods to study the relation and effect (arithmetic mean, standard deviation, correlation coefficient, and simple linear regression). The most prominent is the existence of a significant correlation between the management of talent and the quality of career. It also emerged that there is a significant influence on talent management in the practices and adoption of the quality of the career, and that the level of influence increases in their presence together, indicating the distinctive role played by The gift and its role in Jordanian hospitals towards adopting quality work life practices.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a إدارة الموهبة
|a جودة الحياة الوظيفية
|a المؤسسات الصحية
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a إدارة الموهبة
|a جودة الحياة الوظيفية
|b Talent Management
|b Quality of Career
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 013
|e AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences
|f Mağallaẗ ğāmiʻaẗ al-anbār li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 023
|m مج10, ع23
|o 0782
|s مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 010
|x 1998-8141
|
| 856 |
|
|
|u 0782-010-023-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 960944
|d 960944
|
