ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى تأثير الفساد الإداري في مس...>الوصف

مدى تأثير الفساد الإداري في مستوى الثقة التنظيمية والإنغماس الوظيفي في الدوائر الحكومية

العنوان بلغة أخرى: The extent to which administrative corruption affects the level of organizational trust and employment in government departments
المصدر: مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
المؤلف الرئيسي: غنيم، عادل محمد حبيب أبو المعاطي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 227 - 254
DOI: 10.35392/1772-000-010-011
ISSN: 2352-9962
رقم MD: 961377
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة المالية | النظام المالي | الفساد المالي | الفساد الإداري | الثقة التنظيمية | الإنغماس الوظيفي | الدوائر الحكومية | السعودية | المجتمع السعودي | مستخلصات الأبحاث | الترجمة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفساد الإداري | الثقة التنظيمية | الإنغماس الوظيفي | الدوائر الحكومية | Administrative Corruption | Organizational Trust | Job Engagement | Governmental Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

75

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى بيان تأثير الفساد الإداري في مستويات الثقافة التنظيمية والانغماس الوظيفي تأثيرا منفصلا أو مجتمعا أفترض الباحث لتحقيقه مجموعة من الفروض الفرعية يتعلق كل فرض من هذه الفروض بجزئية من الهدف الرئيسي للبحث، ذلك بالمسح الميداني لعينة الموظفين في الدوائر الحكومية في المملكة العربية السعودية. وانتهت نتائج الدراسة إلى قبول الفرض القائل بوجود تأثير معنوي للفساد الإداري في كل من مستوى الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي في الدوائر الحكومية في المملكة العربية السعودية بقوة تفسيرية لمستويات الفساد الإداري في كلا من الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي معا قدره 85.9%، بينما بلغت تلك القوة التفسيرية بين الفساد الإداري، وبين الثقة التنظيمية بتقسيماتها (ثقة زملاء العمل- ثقة الرئيس المباشر- ثقة الإدارة العليا) على الترتيب (81.2%- 79.5%- 97.7%)، وأظهرت النتائج وجود تأثير ملحوظ للفساد الإداري في الانغماس الوظيفي بمعامل تفسير 83.4%.

This research aims to show the separate or collective effect of administrative corruption on the levels of organizational culture and job engagement. Many sup-hypotheses that were related to the research sections were supposed. The field work was used with a sample of employees in Saudi governmental sectors. The research ends up with confirming the hypothesis said that there was a significant effect of administrative corruption in both the level of organizational trust and job engagement in Saudi governmental sectors with an explanation of the levels of administrative corruption in both the organizational trust and the job engagement (85.9 %). While the explanation between the administrative corruption and the organizational trust branches (the trust between the colleagues, the trust of the direct manager, the trust of the higher administration) respectively reaches (81.5% - 79.5% - 97.7%). Moreover, the results revealed a significant effect of administrative corruption on job engagement (83.4%).
ISSN: 2352-9962

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.