العدالة التنظيمية و أثر غيابها في استفحال ظاهرة الفساد المالي و الإداري في مؤسسات الدولة في محافظمة تعز : دراسة ميدانية
| المصدر: | مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عدن - كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية |
| المؤلف الرئيسي: | أحمد، عبدالملك (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 9,10 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
اليمن |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 355 - 410 |
| DOI: |
10.36056/0442-000-009.010-011 |
| ISSN: |
2222-6702 |
| رقم MD: | 457645 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
145
| المستخلص: |
مع نهاية القرن العشرين وحتى الآن، كثر الحديث عن انتشار ظاهرة الفساد المالي والإداري (رشوة، اختلاس، تزوير، إهمال، تحايل، سوء استخدام السلطة .. الخ) في مختلف مؤسسات الدولة في الجمهورية اليمنية. الأمر الذي يتطلب من الباحثين الوقوف عند هذه الظاهرة لإجراء الدراسات العلمية الكفيلة بمعالجتها والتعرف على الكيفية التي يمكن بها الحد من انتشار هذه الظاهرة والقضاء عليها مستقبلاً. وفي أدبيات الإدارة تعتبر مبادئ وقيم العدالة التنظيمية أساس الأداء المميز للمنظمات ورضا العاملين فيها. لذا هدفت هذه الدراسة إلى تعزيز الإدراك بالعدالة التنظيمية بأبعادها الثلاثة (التوزيعية – الإجرائية – التعاملات الشخصية والمعلوماتية) والتعرف على أثر غيابها على انتشار ظاهرة الفساد المالي والإداري وذلك من وجهة نظر الموظفين العاملين في مؤسسات الدولة في محافظة تعز. ولتنفيذ ذلك فقد تم تطوير استبانة لهذا الغرض تم توزيعها على عينة عشوائية من موظفي ثلاث مؤسسات حكومية في محافظة تعز تمثلت بالمؤسسة العامة للكهرباء، المؤسسة المحلية للمياه والصرف الصحي والمؤسسة العامة للاتصالات السلكية واللاسلكية بلغت (262) موظفاً. وقد صيغت فرضيتان أساسيتان للبحث مفادها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين إحساس الموظفين العاملين في المؤسسات الحكومية محل الدراسة بإبعاد العدالة التنظيمية الثلاثة (التوزيعية – الإجرائية – التعاملات الشخصية والمعلوماتية) وانتشار ظاهرة الفساد المالي والإداري، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات المبحوثين حول أثر إحساس الموظفين بالعدالة التنظيمية على مقياس انتشار ظاهرة الفساد المالي والإداري تعزي إلى المتغيرات الشخصية مثل الجنس، المؤهل العلمي، الموقع الوظيفي الحالي، وسنوات الخبرة العامة. وقد جاءت نتائج مطابقة لأغلب فرضيات البحث. حيث أظهرت النتائج وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية على مستوى الدلالة بين إحساس الموظف بالعدالة التنظيمية وممارسة الفساد المالي والإداري. بمعني أنه كلما شعر الموظف بالعدالة التنظيمية قل الفساد المالي والإداري والعكس كلما قل إحساس الموظف بالعدالة التنظيمية زاد انتشار الفساد المالي والإداري. كما كشفت تحليل نتائج الدراسة وتفسيرها تدني إحساس الموظفين العاملين في المؤسسات الحكومية محل الدراسة بالعدالة التنظيمية وكذلك ارتفاع مستوى ممارسة الفساد المالي والإداري بشكل عام. وعليه أوصت الدراسة بضرورة العمل على تحسين مستوي العدالة التنظيمية في المؤسسات الحكومية كونها تعتبر أحد المتغيرات التي لها أثر في انتشار الفساد المالي والإداري من خلال توفير مناخ تنظيمي يسوده العدالة بأبعادها المختلفة وخاصة تلك المتعلقة بالعدالة الإجرائية والعدالة المعلوماتية، تطبيق المعايير والأسس التنظيمية والقانونية وتنمية العلاقات الإنسانية وغرس القيم الأخلاقية والمعايير السلوكية الإيجابية المستمدة من القرآن والسنة حتى يتسنى القضاء على ظاهرة الفساد المالي والإداري مستقبلاً. |
|---|---|
| ISSN: |
2222-6702 |
عناصر مشابهة
-
أثر العدالة التنظيمية على نية الإبلاغ عن حالات الفساد في القطاع العام الأردني
بواسطة: الشرع، مرام إبراهيم راشد منشور: (2023) -
الفساد المالي والإداري أشكاله مسبباته وأثره فى إعاقة التنمية : دراسة ميدانية على الجهاز الحكومي لمحافظة تعز
بواسطة: المعمري، عبدالملك أحمد أحمد منشور: (2013) -
تأثير القيادة السامة على سلوك العمل الانحرافي: الدور الوسيط لانتهاك العقد النفسي، والدور المعدل للانفصال الأخلاقي: دراسة تطبيقية على العاملين بمجالس المدن والوحدات المحلية بمحافظة الفيوم
بواسطة: سنوسى، حامد زعزوع منشور: (2023) -
أثر وجود الفساد الإدارى والمالى فى عرقلة برامج التطوير الإدارى : دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين فى الدوائر الحكومية فى محافظة القريات فى المملكة العربية السعودية
بواسطة: الحربي، سامي عبدالكريم منشور: (2011) -
دور موازنة البرامج والأداء في الحد من الفساد المالي والإداري بالوحدات الحكومية في السودان: دراسة ميدانية: وزارة المالية والتخطيط الاقتصادي
بواسطة: علي، حسين يونس إدريس منشور: (2020)
