| LEADER |
04444nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1705437 |
| 024 |
|
|
|3 10.35392/1772-000-010-011
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 435514
|a غنيم، عادل محمد حبيب أبو المعاطي
|g Ghonim, Adel Mohamed Habib Abuelmaati
|q Ghunaim, Adel Mohammed Habib Abu Almaati
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a مدى تأثير الفساد الإداري في مستوى الثقة التنظيمية والإنغماس الوظيفي في الدوائر الحكومية
|
| 246 |
|
|
|a The extent to which administrative corruption affects the level of organizational trust and employment in government departments
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
|c 2018
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 227 - 254
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى بيان تأثير الفساد الإداري في مستويات الثقافة التنظيمية والانغماس الوظيفي تأثيرا منفصلا أو مجتمعا أفترض الباحث لتحقيقه مجموعة من الفروض الفرعية يتعلق كل فرض من هذه الفروض بجزئية من الهدف الرئيسي للبحث، ذلك بالمسح الميداني لعينة الموظفين في الدوائر الحكومية في المملكة العربية السعودية. وانتهت نتائج الدراسة إلى قبول الفرض القائل بوجود تأثير معنوي للفساد الإداري في كل من مستوى الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي في الدوائر الحكومية في المملكة العربية السعودية بقوة تفسيرية لمستويات الفساد الإداري في كلا من الثقة التنظيمية والانغماس الوظيفي معا قدره 85.9%، بينما بلغت تلك القوة التفسيرية بين الفساد الإداري، وبين الثقة التنظيمية بتقسيماتها (ثقة زملاء العمل- ثقة الرئيس المباشر- ثقة الإدارة العليا) على الترتيب (81.2%- 79.5%- 97.7%)، وأظهرت النتائج وجود تأثير ملحوظ للفساد الإداري في الانغماس الوظيفي بمعامل تفسير 83.4%.
|
| 520 |
|
|
|b This research aims to show the separate or collective effect of administrative corruption on the levels of organizational culture and job engagement. Many sup-hypotheses that were related to the research sections were supposed. The field work was used with a sample of employees in Saudi governmental sectors. The research ends up with confirming the hypothesis said that there was a significant effect of administrative corruption in both the level of organizational trust and job engagement in Saudi governmental sectors with an explanation of the levels of administrative corruption in both the organizational trust and the job engagement (85.9 %). While the explanation between the administrative corruption and the organizational trust branches (the trust between the colleagues, the trust of the direct manager, the trust of the higher administration) respectively reaches (81.5% - 79.5% - 97.7%). Moreover, the results revealed a significant effect of administrative corruption on job engagement (83.4%).
|
| 653 |
|
|
|a السياسة المالية
|a النظام المالي
|a الفساد المالي
|a الفساد الإداري
|a الثقة التنظيمية
|a الإنغماس الوظيفي
|a الدوائر الحكومية
|a السعودية
|a المجتمع السعودي
|a مستخلصات الأبحاث
|a الترجمة
|
| 692 |
|
|
|a الفساد الإداري
|a الثقة التنظيمية
|a الإنغماس الوظيفي
|a الدوائر الحكومية
|b Administrative Corruption
|b Organizational Trust
|b Job Engagement
|b Governmental Sector
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 الإدارة
|6 Business
|6 Management
|c 011
|e Journal of Financial, Accounting and Managerial Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-māliyaẗ al-muḥāsabiyaẗ wa al-idāriyaẗ
|l 010
|m ع10
|o 1772
|s مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
|v 000
|x 2352-9962
|
| 856 |
|
|
|u 1772-000-010-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 961377
|d 961377
|
