| LEADER |
04712nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1705472 |
| 024 |
|
|
|3 10.35392/1772-000-010-018
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 517646
|a Redjem, Khalid
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a Impact Of The Human Resources Information System On The Effectiveness Of Strategicworkforce Planning Case Study British Petroleum Company In Algeria
|
| 246 |
|
|
|a أثر نظام معلومات الموارد البشرية على فعالية إستراتيجية تخطيط القوى العاملة : دراسة حالة مؤسسة بريتش بترويلوم الجزائر
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - مخبر المالية، المحاسبة، الجباية والتأمين
|c 2018
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 375 - 397
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a نهدف من هذه الدراسة هو تحديد العلاقة الموجودة بين نظام معلومات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة في مؤسسة بريتش بيتروليوم، اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي من خلال تحليل واقع نظام معلومات الموارد البشرية، ثم تحليل وظيفة التسيير التوقعي للوظائف والمهارات، باستخدام المقابلة كأداة أساسية، وذلك بإجراء مقابلات مع إطارات إدارة الموارد البشرية، وقد توصلنا أن المؤسسة لديها نظام معلومات موارد البشرية مقبول إلى حد ما، إلا أنه غير مستغل بالنسبة المطلوبة خاصة بما يتعلق بتقييم الأداء وتسير المسار المهني، خاصة بما يتعلق بالعمالة الجزائرية، لكن مستغل بالنسبة للأجانب. أما بالنسبة لتخطيط الموارد البشرية فإدارة الموارد البشرية تسعى من خلاله إلى توفير احتياجات المؤسسة من الموارد البشرية من حيث العدد والكفاءات، وقد ساهم نظام المعلومات في تفعيل هذه الوظيفة خاصة من خلال توفير قاعدة بيانات عن كل الموظفين في المؤسسة إضافة إلى تخصصاتهم ومهاراتهم (مخزون المهارات).
|
| 520 |
|
|
|b The purpose of this study is to focus on workforce planning and its importance to the company as well as the role of human resources information system in activating the function of forecasting the functions and skills of the British Petroleum Institute. In our study we used the case study methodology through analyzing the reality of human resources information system, (GPEC). In our study, we adopted the interview as a key tool by interviewing human resources management frameworks. We found that the organization has a fairly acceptable HR information system, as it has not been used Especially with respect to performance assessment and career management, especially with regard to Algerian employment, but exploited for foreigners. As for the expected management of jobs and skills, human resources management seeks to provide the human resource needs in terms of numbers and competencies. The information system has contributed to activating this function, especially by providing a database of all employees in the institution in addition to their specialties and skills. (Skills stock).
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a التنمية المستدامة
|a الموارد البشرية
|a القوى العاملة
|a التخطيط الإستراتيجي
|a الأنشطة الإقتصادية
|a المؤسسات الإقتصادية
|a مؤسسة بريتش بترويلوم
|a قطاع النفط والغاز
|a الجزائر
|a المجتمع الجزائري
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 692 |
|
|
|a نظم معلومات الموارد البشرية
|a تخطيط القوى العاملة
|a إستراتيجية الموارد البشرية
|b Human resource information system
|b Strategic workforce planning
|b HR strategic
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 الإدارة
|6 Business
|6 Management
|c 018
|e Journal of Financial, Accounting and Managerial Studies
|f Mağallaẗ al-dirāsāt al-māliyaẗ al-muḥāsabiyaẗ wa al-idāriyaẗ
|l 010
|m ع10
|o 1772
|s مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية
|v 000
|x 2352-9962
|
| 856 |
|
|
|u 1772-000-010-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 961412
|d 961412
|
