ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطوير الأداء الإداري لرؤساء ال...>الوصف

تطوير الأداء الإداري لرؤساء الأقسام العلمية بالجامعات الحكومية المصرية في ضوء مدخل الذكاء التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: Developing the Administrative Performance of the Scientific Departments' Heads in the Egyptian Public Universities in the Light of the Organizational Intelligence Approach
المصدر: المجلة التربوية
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: فايد، عبدالستار محروس عبدالستار (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Fayed, Abdulsattar Mahrous Abdulsattar
مؤلفين آخرين: أمين، رشا عويس حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ج62
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يونيه
الصفحات: 185 - 241
DOI: 10.12816/EDUSOHAG.2019.56041
ISSN: 1687-2649
رقم MD: 961420
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الجامعات | الإدارة الجامعية | الأداء الإداري | القيادات الجامعية | رؤساء الأقسام | الذكاء التنظيمي | الجامعات الحكومية | الجامعات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء | رؤساء الأقسام | الذكاء التنظيمي | Performance | Departments Heads | Organizational Intelligence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

511

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى رصد واقع الأداء الإداري لرؤساء الأقسام العلمية بالجامعات الحكومية المصرية وذلك لوضع آليات مقترحة لتطويره في ضوء مدخل الذكاء التنظيمي، ولتحقيق هدف الدراسة تم إعداد استبانة مكونة من (48) عبارة لقياس مستوى تطبيق الذكاء التنظيمي بالأقسام العلمية بالجامعات الحكومية في جمهورية مصر العربية اشتملت على سبعة أبعاد للذكاء التنظيمي، وزعت على عينة عشوائية قوامها (320) من رؤساء الأقسام العلمية وأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بثلاث جامعات حكومية هي الفيوم والمنيا وعين شمس بواقع (16) كلية، وتوصلت الدراسة إلى أن ممارسة رؤساء الأقسام العلمية بالجامعات الحكومية المصرية لمدخل الذكاء التنظيمي بأبعاده السبعة (الرؤية الاستراتيجية، المصير المشترك، الرغبة في التغيير، القلب، التناغم والملائمة، نشر المعرفة، ضغط الأداء التنظيمي) جاءت بدرجة منخفضة، وأوصى البحث بضرورة مراجعة معايير اختيار وتعيين رؤساء الأقسام العلمية، وإعادة تأهيل وتدريب رؤساء الأقسام العلمية الحاليين، بالإضافة إلى ضرورة العمل على تحسين جودة الحياة الوظيفية بالأقسام العلمية.

The Current research aimed at monitoring the administrative performance of the scientific departments' heads in order to develop proposed mechanisms to improve it in the light of the organizational intelligence approach. To achieve the objective of the study, a questionnaire consisting of (48) statements was prepared to measure the organizational intelligence's level of the scientific departments in the Egyptian public universities in the Arab Republic of Egypt. The questionnaire include seven dimensions of organizational intelligence and was distributed to random sample of(320) heads of scientific departments and teaching staff and their assistants at (16) faculties in Fayoum, Minya and Ain Shams universities. The study concluded that the organizational intelligence's performance level with its seven dimensions (Strategic vision, common destiny, desire for change, heart, harmony and appropriateness, dissemination of Knowledge, pressure of organizational intelligence) of scientific departments' heads in the Egyptian public universities is low. The study recommended the need to review the criteria selecting and appointing the scientific departments' heads and to rehabilitate and train the present heads of scientific department. In addition, it's necessary to improve the quality of the professional career in scientific departments.
ISSN: 1687-2649

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.