تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > ثقافة التشارك داخل المؤسسة، وع...>الوصف

ثقافة التشارك داخل المؤسسة، وعلاقتها بالجانب التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: Culture of Partnership within the Institution, and its Relation to the Organizational Aspect
المصدر: مجلة الدراسات الحقوقية
الناشر: جامعة سعيدة الدكتور مولاى الطاهر - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر حماية حقوق الانسان بين النصوص الدولية والنصوص الوطنية وواقعها في الجزائر
المؤلف الرئيسي: بوعلام الله، يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Boualamallah, Youcef
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 136 - 155
DOI: 10.35777/1799-000-011-005
ISSN: 2392-4985
رقم MD: 961869
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الثقافة | ثقافة المؤسسة | ثقافة التشارك داخل المؤسسة
كلمات المؤلف المفتاحية:
التشارك | ثقافة المؤسسة | التنظيم | المؤسسة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
المستخلص: تعتبر الثقافة بصفة عامة ظاهرة اجتماعية معقدة متعددة الأبعاد، حيث يشتق منها مجموعة من الثقافات الفرعية، من بينها ثقافة المؤسسة التي تتسم بتنوع مكوناتها وأبعادها من مؤسسة إلى أخرى، إن هذا الاختلاف بين ثقافات المؤسسات حث منظري التسيير، إلى البحث والتحري عن الأمور المشتركة بينها للخروج بتصور واضح ومحدد يتسم بالدقة النسبية، فهي إحدى القضايا الرئيسية في مجال البحوث الأكاديمية في نظرية التنظيم وكذلك في الممارسات الإدارية نظرا لأهمية البعد الثقافي في جميع جوانب الحياة التنظيمية، فهي تشكل إحدى العناصر الأساسية في تفسير سلوك المؤسسة وإدارتها بصفة عامة، والمتعاملين معها من الأطراف ذوي المصالح بأعمالها، تلعب ثقافة المؤسسة دورا في غاية الأهمية في تماسك الأعضاء والحفاظ على هوية الجماعة وبقائها، وهي أداة فعالة في توجيه سلوك العمال ومساعدتهم على أعمالهم بصورة أفضل، إذ قمنا في هذا المقال. بمعالجة مدى أهميتها وخصائصها من حيث الوظائف والخطوات، إضافة إلى النظم والمفاهيم المتشابهة على التوالي، أيضا تطرقنا إلى مصادر ومكونات ثقافة المؤسسة من حيث المداخل والتنظيم والبناء.

La culture de l’institution est l’un des principaux enjeux de la recherche académique dans la théorie de l’organisation ainsi que dans les pratiques de gestion en raison de l’importance de la dimension culturelle dans tous les aspects de la vie organisationnelle. Elle constitue l’un des éléments fondamentaux de l’interprétation du comportement de l’institution et de sa gestion en général. La culture de l'institution joue un rôle très important dans la cohésion des membres et la préservation de l'identité du groupe, un outil efficace pour guider le comportement des travailleurs et les aider à mieux faire leur travail.

Culture is generally regarded as a complex and multidimensional social phenomenon, from which a set of subcultures are derived, including the corporate culture, which is characterized by the diversity of its components and dimensions from one institution to another. This difference between the cultures of institutions has prompted the theorists of management to search for and explore common things between them to come up with a clear and specific perception characterized by relative accuracy. It is one of the main issues in the field of academic research in the theory of organization as well as in administrative practices due to the importance of the cultural dimension in all aspects of organizational life, it constitutes one of the basic elements in the interpretation of the behavior and management of the institution in general and the parties who deal with it and are interested in its business. The institution's culture plays a very important role in the cohesion of members and the preservation of the identity and survival of the group. It is an effective tool in guiding workers' behavior and helping them to work better, as we did in this article. Addressing their importance and characteristics in terms of functions and steps, as well as similar systems and concepts respectively, we also touched upon the sources and components of the institutional culture in terms of entrances, organization, and construction.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2392-4985

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.