عقلنة المنظمة ونظريات التنظيم
| المصدر: | مجلة علوم الإنسان والمجتمع |
|---|---|
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | طبال، لطيفة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Tebbal, Latifah |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2012
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 113 - 139 |
| ISSN: |
2253-0347 |
| رقم MD: | 962694 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
32
| المستخلص: |
إن تقدم أي منظمة وفاعليتها يتوقف على مدى قدرتها في تحقيق أهدافها، ومن أهم هذه الأهداف العمل على زيادة قدرتها وكفاءتها الإنتاجية، يتوقف هذا الهدف على مدى استخدامها الأمثل للموارد المختلفة "الفنية، التكنولوجية، المادية، البشرية. أصبح موضوع السلوك العقلاني داخل المنظمات يشغل مساحة كبيرة من الفكر الإداري المعاصر، وعلم اجتماع المنظمات، حيث يعد دعامة أساسية لنجاح أي منظمة، يتوقف ذلك على مدى فهم المنظمة لهذه السلوكات، والتنبؤ بها والتحكم فيها وتطويرها على أسس علمية. ويدخل العنصر البشري في العملية التفاعلية بين المنظمة والبيئة الخارجية كلها باعتباره أحد ركائز البناء التنظيمي، والتطور الإداري في المنظمة. The progress and effectiveness of any organization depends on its ability to achieve its objectives, and most important of these goals to increase their work efficiency and productivity, this goal is based on the optimal use of different materials "technical, technological, human. "Become the object of rational behavior in organizations is a large area of modern management culture, organizational sociology, which is a fundamental pillar for the success of any organization, depending on the degree of understanding of the organization of these behaviors, Prediction and control and developed on a scientific basis. And entering the human element in the interactive process between the organization and external environment as a whole, as one of the pillars of organizational and administrative development within the organization. |
|---|---|
| ISSN: |
2253-0347 |
عناصر مشابهة
-
الإدارة الإسلامية: مفاهيم ونظريات
بواسطة: الرشيدي، ناصر مرزوق منشور: (2020) -
L’empreinte Culturelle sur la Sphere Organisationnelle et Manageriale
بواسطة: Kadous, Mohammed منشور: (2019) -
القيادة الإدارية: مفاهيم ونظريات
بواسطة: بوخلخال، عبدالرحيم منشور: (2013) -
ثقافة المؤسسة وأثرها على الإصلاح الاداري بالتطبيق على وزارة الشئون الاجتماعية والثقافية ولاية الخرطوم في الفترة من 1996 - 2004م
بواسطة: محمد، خالد الحطابي آدم منشور: (2005) -
أثر خصائص منظمة التعلم على التخطيط الاستراتيجي في الشركات الصناعية
بواسطة: علاء الدين، محمد عيسى عامر منشور: (2012)
