ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







عقلنة المنظمة ونظريات التنظيم

المصدر: مجلة علوم الإنسان والمجتمع
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: طبال، لطيفة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tebbal, Latifah
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2012
الشهر: جوان
الصفحات: 113 - 139
ISSN: 2253-0347
رقم MD: 962694
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
LEADER 03128nam a22002297a 4500
001 1706526
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a طبال، لطيفة  |g Tebbal, Latifah  |q Tabbal, Latifah   |e مؤلف  |9 254790 
245 |a عقلنة المنظمة ونظريات التنظيم 
260 |b جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية  |c 2012  |g جوان 
300 |a 113 - 139 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b The progress and effectiveness of any organization depends on its ability to achieve its objectives, and most important of these goals to increase their work efficiency and productivity, this goal is based on the optimal use of different materials "technical, technological, human. "Become the object of rational behavior in organizations is a large area of modern management culture, organizational sociology, which is a fundamental pillar for the success of any organization, depending on the degree of understanding of the organization of these behaviors, Prediction and control and developed on a scientific basis. And entering the human element in the interactive process between the organization and external environment as a whole, as one of the pillars of organizational and administrative development within the organization. 
520 |a  إن تقدم أي منظمة وفاعليتها يتوقف على مدى قدرتها في تحقيق أهدافها، ومن أهم هذه الأهداف العمل على زيادة قدرتها وكفاءتها الإنتاجية، يتوقف هذا الهدف على مدى استخدامها الأمثل للموارد المختلفة "الفنية، التكنولوجية، المادية، البشرية. أصبح موضوع السلوك العقلاني داخل المنظمات يشغل مساحة كبيرة من الفكر الإداري المعاصر، وعلم اجتماع المنظمات، حيث يعد دعامة أساسية لنجاح أي منظمة، يتوقف ذلك على مدى فهم المنظمة لهذه السلوكات، والتنبؤ بها والتحكم فيها وتطويرها على أسس علمية. ويدخل العنصر البشري في العملية التفاعلية بين المنظمة والبيئة الخارجية كلها باعتباره أحد ركائز البناء التنظيمي، والتطور الإداري في المنظمة. 
653 |a القدرة المؤسسية  |a السلوكيات العقلانية  |a الفكر الإدارى  |a التطور الادارى 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 005  |e Journal of the Sciences of Man and Society  |f Mağallaẗ ՙulūm al-insān wa al-muğtamaՙ  |l 002  |m ع2  |o 2000  |s مجلة علوم الإنسان والمجتمع  |v 000  |x 2253-0347 
856 |u 2000-000-002-005.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a HumanIndex 
995 |a EduSearch 
999 |c 962694  |d 962694 

عناصر مشابهة