ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اتجاهات العاملين حول دور بيئة...>الوصف

اتجاهات العاملين حول دور بيئة العمل الداخلية في تحقيق الإبداع الإداري: دراسة حالة في مديرية الإدارة المحلية لولاية غرداية الجزائر

العنوان بلغة أخرى: The Employees' Attitudes About the Role of the Internal Work Environment Achieving Managerial Innovation: Case Study in the Directorate of Local Administration of Ghardaia Algeria
المصدر: المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
الناشر: مركز رفاد للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: لعمور، رميلة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Lamour, Remila
المجلد/العدد: مج6, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يونيو
الصفحات: 448 - 468
DOI: 10.31559/GJEB2019.6.3.4
ISSN: 2519-9285
رقم MD: 962969
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجزائر | الإبداع الإداري | الإدارة المحلية | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
بيئة | بيئة العمل الداخلية | تدريب | حوافز | إبداع | إبداع إداري | Environment | Internal Work Environment | Training | Incentives | Creativity | Management Innovation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

114

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على اتجاهات العاملين حول دور بيئة العمل الداخلية (مركزية القرارات، الثقافة التنظيمية السائدة، الاتصالات، التدريب، القيادة الإدارية، نظام الحوافز والمكافآت) على الإبداع الإداري في مديرية الإدارة المحلية بولاية غرداية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان مكون من 42 فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة والمكونة من 82 مشاهدة، وقد اعتمدت الدراسة في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج (SPSS)، واستخدام عدد من الأساليب الإحصائية، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: • وجود علاقة طردية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين بيئة العمل الداخلية والإبداع الإداري في مديرية الإدارة المحلية. • وجود تأثير ذو دلالة معنوية لمركزية القرارات والثقافة التنظيمية والقيادة الإدارية على الإبداع الإداري. • عدم وجود فروق بين متوسطات الإجابات لأفراد العينة حول بيئة العمل الداخلية ومستوى الإبداع الإداري في مديرية الإدارة المحلية تعزى لمتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع، العمر، المستوى الوظيفي، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي).

The aim of the study was to identify the employees' attitudes about the role of the internal work environment (centralization of decisions, prevailing organizational culture, communication, training, administrative leadership, incentive system and rewards) on administrative innovation in the Directorate of Local Administration in Ghardaia. The study was based on the analysis of the questionnaire data on the SPSS program and the use of a number of statistical methods. The study reached the following results: • There is a weak positive correlation between the internal work environment and administrative creativity in the Directorate of Local Administration. • The existence of a significant impact of the centrality of decisions and organizational culture and administrative leadership on administrative innovation. • There were no differences between the average responses of the sample members on the internal work environment and the level of administrative creativity in the Directorate of Local Administration due to the personal and functional variables (gender, age, career level, years of experience, scientific qualification).
ISSN: 2519-9285

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.