يجب تسجيل الدخول أولا
اتجاهات العاملين حول دور بيئة العمل الداخلية في تحقيق الإبداع الإداري: دراسة حالة في مديرية الإدارة المحلية لولاية غرداية الجزائر
| العنوان بلغة أخرى: |
The Employees' Attitudes About the Role of the Internal Work Environment Achieving Managerial Innovation: Case Study in the Directorate of Local Administration of Ghardaia Algeria |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال |
| الناشر: | مركز رفاد للدراسات والأبحاث |
| المؤلف الرئيسي: | لعمور، رميلة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Lamour, Remila |
| المجلد/العدد: | مج6, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 448 - 468 |
| DOI: |
10.31559/GJEB2019.6.3.4 |
| ISSN: |
2519-9285 |
| رقم MD: | 962969 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
بيئة | بيئة العمل الداخلية | تدريب | حوافز | إبداع | إبداع إداري | Environment | Internal Work Environment | Training | Incentives | Creativity | Management Innovation
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
100
| LEADER | 04444nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1706769 | ||
| 024 | |3 10.31559/GJEB2019.6.3.4 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |a لعمور، رميلة |g Lamour, Remila |e مؤلف |9 403277 | ||
| 245 | |a اتجاهات العاملين حول دور بيئة العمل الداخلية في تحقيق الإبداع الإداري: |b دراسة حالة في مديرية الإدارة المحلية لولاية غرداية الجزائر | ||
| 246 | |a The Employees' Attitudes About the Role of the Internal Work Environment Achieving Managerial Innovation: |b Case Study in the Directorate of Local Administration of Ghardaia Algeria | ||
| 260 | |b مركز رفاد للدراسات والأبحاث |c 2019 |g يونيو | ||
| 300 | |a 448 - 468 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على اتجاهات العاملين حول دور بيئة العمل الداخلية (مركزية القرارات، الثقافة التنظيمية السائدة، الاتصالات، التدريب، القيادة الإدارية، نظام الحوافز والمكافآت) على الإبداع الإداري في مديرية الإدارة المحلية بولاية غرداية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان مكون من 42 فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة والمكونة من 82 مشاهدة، وقد اعتمدت الدراسة في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج (SPSS)، واستخدام عدد من الأساليب الإحصائية، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: • وجود علاقة طردية ضعيفة ذات دلالة إحصائية بين بيئة العمل الداخلية والإبداع الإداري في مديرية الإدارة المحلية. • وجود تأثير ذو دلالة معنوية لمركزية القرارات والثقافة التنظيمية والقيادة الإدارية على الإبداع الإداري. • عدم وجود فروق بين متوسطات الإجابات لأفراد العينة حول بيئة العمل الداخلية ومستوى الإبداع الإداري في مديرية الإدارة المحلية تعزى لمتغيرات الشخصية والوظيفية (النوع، العمر، المستوى الوظيفي، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي). | ||
| 520 | |b The aim of the study was to identify the employees' attitudes about the role of the internal work environment (centralization of decisions, prevailing organizational culture, communication, training, administrative leadership, incentive system and rewards) on administrative innovation in the Directorate of Local Administration in Ghardaia. The study was based on the analysis of the questionnaire data on the SPSS program and the use of a number of statistical methods. The study reached the following results: • There is a weak positive correlation between the internal work environment and administrative creativity in the Directorate of Local Administration. • The existence of a significant impact of the centrality of decisions and organizational culture and administrative leadership on administrative innovation. • There were no differences between the average responses of the sample members on the internal work environment and the level of administrative creativity in the Directorate of Local Administration due to the personal and functional variables (gender, age, career level, years of experience, scientific qualification). | ||
| 653 | |a الجزائر |a الإبداع الإداري |a الإدارة المحلية |a إدارة الموارد البشرية | ||
| 692 | |a بيئة |a بيئة العمل الداخلية |a تدريب |a حوافز |a إبداع |a إبداع إداري |b Environment |b Internal Work Environment |b Training |b Incentives |b Creativity |b Management Innovation | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 004 |e Global Journal Of Economics & Business |f Global journal of economics and business |l 003 |m مج6, ع3 |o 1793 |s المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال |v 006 |x 2519-9285 | ||
| 856 | |u 1793-006-003-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 962969 |d 962969 | ||
عناصر مشابهة
-
واقع تطبيق تدقيق إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية : دراسة حالة في مخبر السكن والبناء جنوب بولاية غرداية
بواسطة: لعمور، رميلة منشور: (2018) -
اختبار العلاقة بين العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي في ظل الثقة التنظيمية كتغير وسيطي باستخدام منهجية PLS: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية التجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية
بواسطة: لعمور، رميلة منشور: (2019) -
دور التمكين الإداري في إبداع العاملين: دراسة حالة بالمؤسسة التجارية لاتصالات الجزائر - فرع ولاية بسكرة
بواسطة: عبدالحليم، لطيسة منشور: (2019) -
نحو فريق عمل فعال في صناعة القرار باستخدام طريقة القبعات الست
بواسطة: عبدالله، بسايسة منشور: (2019) -
أثر العوامل التنظيمية على الأداء الإبداعي للعاملين: دراسة حالة الأطباء الكوبيين بالمستشفيات العمومية في الجنوب الشرقي الجزائري
بواسطة: بوجمعة، عونى منشور: (2019)
